提高素质，教育先行。浙江狠抓各级领导干部的教育培训，狠抓各类干部的交流轮岗，力求通过学习、实践两条路，提高各级领导班子和领导干部的创造力、决策力、执行力。

“我们的学习氛围很浓厚。”临海市委书记蔡永波说：“除了‘书记夜考’，还有‘人文大讲堂’、党校培训、行政学院干部培训、省委专题研讨班等，都是学习的地方。”

除了课堂上学，浙江还强化干部在基层一线学。“我们选派干部到国家战略举措实施地、重大改革项目、艰苦地区挂职任职，加强干部到信访等复杂岗位一线锻炼，继续组织基层领导干部到省直单位上挂锻炼。”车俊说：“干部干事的方法多了，干劲也足了。”

选好、育好干部，更要管好干部。浙江近年来始终以严标准、严措施、严纪律监督管理干部，从严从紧的氛围进一步形成。

“等你下班，有几个企业的朋友想约你打牌……”

“不行的，别让我犯错误……”

这是记者在开化县采访中听到县房管局某科长接电话的一个片段。“县里列出了12个禁止行为，我们下班后的表现也纳入单位的党风廉政建设考核，这也让大家的社交圈、生活圈清净了不少。”这位干部说。

不独开化，浙江多地都出台了“领导干部德的考核考察评价办法”，建立准确识德、全面察德、科学鉴德、举贤重德的考核机制。

对省里部署的“五水共治”“三改一拆”等重点工作，干部们推进落实得怎么样？会不会有效能低的干部滥竽充数？浙江针对此也开展了专项督查，深入了解干部在其中的表现，及时撤下畏首畏尾的“鸵鸟型”干部，换上敢冲敢拼的“狮子型”干部。

“领导都在上一线、上火线，其他干部怎敢不往上冲？有为者就有位，大家干事也有动力了，你若还在一边偷懒，就和这个群体格格不入，也会很快被考核制度淘汰。总之，‘不在最好的位置上睡觉，冲出去，干出一番事业来！’”采访中，龙泉市兰巨乡党委书记练斌的一番话让人印象深刻——这也正是浙江很多干部的心声。

一支由“狮子型”干部组成的浙江“铁军”，将推动“最多跑一次”等各项改革落到实处，使浙江发展继续勇立潮头

锻造“铁军”，目的是更好地服务人民。为了更好地建设服务型政府，浙江又提出“最多跑一次”改革，将效能建设推向纵深。