本报评论员

抓落实，既要有良好的精神状态、过硬的能力素质、扎实的工作作风，还必须建立科学管用的工作机制。只有形成刚性约束，层层传导压力，才能从根本上解决“不落实、落不实”的问题。当前，要着力在健全四个机制上下功夫。

着力健全责任分解机制。明确责任是抓好落实的重要基础。实际工作中，类似“踢皮球”的问题，很多就在于责任不清，导致推诿扯皮。因此，保证工作不缺位、不越位、不错位，避免干部不作为、慢作为、乱作为，必须有更清晰、可追溯的责任体系。对中央和省委的各项决策部署，要及时进行责任分解，切实把任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，以严格的责任制促落实、保成效。这项工作要制度化规范化，各地各部门要拉出清单，定期报告，严格执行。

着力健全督促检查机制。督促检查是抓好落实的重要保障。没有严格督查就难以保证落实到位。目前，我们的督查工作还存在不少问题，确定主题时抓不住要害，督查进行时“悄无声息”，督查结果很多“石沉大海”，该释放的信号释放不出去，该解决的问题没有解决多少，该传下去的压力督查过后就荡然无存。对此，要认真学习借鉴中央开展督查的经验，改进督查方式，用好督查结果，特别是对督查中发现的问题，不能只说“有的”地方怎么样、“有些”单位怎么样、“部分”干部怎么样，必须具体到哪个地方、哪个单位、哪个干部，做到见人见事、有名有姓。

着力健全考核评价机制。考核评价是抓好落实的重要导向。工作谁优谁差，成绩孰大孰小，考评结果一目了然。以严格公平的考评为“度量仪”，充分发挥好“指挥棒”作用，必须完善考核体系、健全考评制度。具体实践中，既要突出普遍性、同类同考，也要突出差异性、提高专项权重。要因地制宜、精准施策，聚焦地方的重点任务，有针对性地进行分类考核，不能搞“一刀切”。要注重专项考核，切实推动专项要求、专项指示落地、落实。同时，各地各部门也要围绕考核指标，找差距、补短板，使考核评价的过程，成为抓落实、促发展的过程，将考核评价的压力，转化为抓落实、促发展的动力。

着力健全奖励问责机制。奖励问责是抓好落实的重要手段。干与不干、干好干坏，必须有明确的区分。要通过奖优罚劣，树立鲜明导向，决不能吃“大锅饭”。对于埋头苦干、狠抓落实的干部，要进行褒奖和重用；对于坐而论道、不抓落实的干部，要及时教育和调整；对于弄虚作假、失职渎职的干部，要严格问责和惩处。要敢于“揭丑亮短”，不能藏着掖着，该通报的点名道姓通报，该曝光的点名道姓曝光，要严厉警示那些不担当、不落实的干部，以强有力的震慑推动形成想干事、能干事、敢干事的良好氛围。

“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”筑就严密的“防火墙”，增强制度的“约束力”，是抓落实、促发展的长久之计。各地各部门要着力健全工作机制，充分形成人人抓落实、事事抓落实、时时抓落实的生动局面，有力推动我省各项事业迈上新的台阶。