如参照成功率较大的限制性股票来投资，即使公司完成了预期目标，外部投资者的收益也将明显小于获得激励的员工，毕竟少了折价认购部分的收益。而从历史数据看，股票期权类激励计划的成功率更低，甚至低于50%，即约一半的股票期权无法行权，显然，外部投资者的收益更难以保证。

“不过，结合公司的基本面状况和行业的完整性分析，愿意推出限制性股票和股票期权这样股权激励方案的公司依然值得关注。”该私募人士称。

记者注意到，近期推出股权激励的公司中已有不少是“明星公司”。例如，多氟多拟向801名员工授予2288万股的限制性股票，占总股本的3.65%，授予价格为12.23元/股，公司9月13日的收盘价则为29.02元/股。

世联行则于近日宣布，拟向746名员工授予6000万股股票期权，涉及股票占公司总股本的2.93%，行权价格为11.95元/股，公司9月13日的收盘价则为12.27元/股。

在该私募人士看来，由于上市公司对于行业和市场较为熟悉，其往往在市场较为低迷、而行业有所发展的情况下推出股权激励。当前A股市场整体尚处于低位震荡之中，限制性股票和股票期权的安全系数都相对较高。（记者 邵好 记者乔翔、李少鹏对本文亦有贡献）