一个省的干部这么多，具体该如何抓？浙江给出形象比喻：羊领导的狮群打不过狮子领导的羊群。抓干部队伍，关键在抓好“一把手”。

“一把手”那么多，为何要将焦点对准县委书记？

“在我们党的组织结构和国家政权结构中，县一级处在承上启下的关键环节。”杭州师范大学政治与社会学院院长朱俊瑞分析，浙江建立全省县委书记工作交流会制度，通过抓好“一把手”来带动整个干部队伍的效能提升。

“书记夜考”怎么考？

记者调研发现：交流会通常每季度开一次，省领导班子和89个县（市、区）的县委书记以视频会议形式聚在一起。每次有10位县委书记依次“上擂台”，每人6分钟汇报该季度以来的工作推进情况，相互比成绩、讲方法、提目标。随后，由省委书记做点评发言和主题讲话，提出工作要求和阶段性目标。

“参考”的书记讲什么？

“每次会议的主题控制在3至4个，聚焦中央和省里的中心工作。这个会不是务虚会，不需要他们谈认识。”时任浙江省委书记夏宝龙说：“讲五六分钟工作实绩的真话，比讲一大堆没用的、正确的话更有意义。”

选谁来发言，浙江坚持不搞平衡、不搞轮流排队，凭实绩说话。“17次会议的主题都不同，但串起来就一个字——干。”浙江省领导如此总结交流会：“我们希望借此营造‘表彰先进、鞭打慢牛’的氛围，让大家都动起来。”

“书记夜考”是否调动了县委书记们的积极性？

“交流会是省里的一招‘妙棋’，县委书记们在平台上‘大打出手’、相互比拼，省领导则是‘坐山观虎斗’。”开化县委书记项瑞良言语幽默。

“来发言的，都是干得很好的！”这是上下形成的共识。

“干部们发言的劲头很足。长时间发不了言，背后整个干部队伍也会坐不住，他们会问：下一次是不是该我们上了？”东阳市委书记黄敏说：“为了争取发言，没有捷径，就是‘干’！”

擂台比武，自然会分高低。几乎所有的县委书记都表示：交流会带来的压力很大！有时是先进典型给予的无形压力，有时是领导批评给予的有形压力。

“都是同样的资源禀赋，为什么他们县能干得这么好、我们干得不行？”4月17日晚8时20分，第十六次县委书记工作交流会结束，但桐乡市的会场并没有散会。桐乡市委书记盛勇军又和列席的镇党委书记一起作了交流，“标兵当前，不赶上就会落后！我们必须对标先进、奋勇争先！”