连组轩 本报记者许晓楠

为贯彻落实中央《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，大连立足人才发展实际，探索建立“鸿雁联盟”人才咨询服务机制，进一步强化人才工作常态灵动的跟踪问效和沟通联动工作，推进党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。

加强顶层设计，打造联系专家人才新平台

为推动人才工作更好地服务经济社会发展，找准人才发展难题，市委组织部先后到45家单位和地区开展调研，梳理问题不足，摸清人才实际需求。组织召开专家人才及用人主体单位负责人座谈会，广泛征求意见建议。以调研推动实际工作，坚持对症下药、精准施策，提出联系服务专家人才新构想，建立人才咨询服务机制，打造“鸿雁联盟”联动服务平台。

“鸿雁联盟”以集聚和用好各类人才为核心，提高人才服务质量为重点，整合全市人才资源、行业资源和信息资源，采取各类人才和用人单位、人才服务平台等广泛参与的方式，建立人才咨询服务常态化机构。市人才工作领导小组聘请重点行业领域专家人才，高校、科研院所、重点企业以及人力资源服务机构负责人等74人，作为“鸿雁联盟”成员。同时，邀请国家部委、发达地区组织部门负责同志及国内知名专家等，作为“鸿雁联盟”特邀顾问。

健全工作运行机制，形成网格化服务体系

在市、区市县（先导区）两级层面同步推动“鸿雁联盟”运行，采取以点带面、从线到片的方式，形成上下联动、左右衔接的网格化服务体系。

建立人才服务阵地。市人才工作领导小组办公室设立大连市“鸿雁联盟”工作站。各区市县（先导区）依托基层党群活动服务中心、人才服务中心等场所，建立“鸿雁联盟”工作分站，为“鸿雁联盟”成员以及基层人才沟通联系、开展活动、反馈诉求建议等，提供服务保障。

形成人才服务链条。各区市县（先导区）组织部门和人社部门，以及25家市人才工作领导小组成员单位，分别确定1名业务精、能力强的工作人员担任“鸿雁联盟”联络员。建立“鸿雁联盟”成员微信群和联络员微信群，促进沟通交流、信息共享、意见反馈、跟踪落实。

创新人才服务载体。坚持集中活动与常态化工作相结合，一方面，定期组织“鸿雁联盟”成员开展集中活动，通过座谈交流，征集人才诉求和意见建议，了解人才政策落实情况和实际效果。另一方面，通过人才大篷车、人才咖啡、创业工坊等载体平台，实时收集人才及用人单位有关信息。