2013年6月，伟星股份再次发布《第二期股票期权激励计划》，公司拟授予10名管理人员股票期权800万股，约占公司激励计划公告日股本总额的3.09%，行权价格暂定为9.83元/股（后调整为6.56元/股）。

依照行权条件，伟星股份拟以2012年归属于上市公司股东的净利润为基数，约定2013年至2015年公司净利润增长率分别不低于10%、25%和40%，即各年实现的净利润金额分别不低于1.87亿元、2.13亿元和2.38亿元；同时，公司加权平均净资产收益率分别不低于11%、12%和13%。

根据年报数据，2013-2015年，伟星股份实现的扣非后净利润金额分别约为2.09亿元、2.34亿元和2.4亿元，与行权净利润金额比值分别为117.64%、110.8%和100.84%。

值得一提的是，2016年9月，伟星股份完成了第三期股权激励计划，公司拟授予77名员工1290万股股份，行权价格为6.39元/股。

依照业绩考核标准，公司以2013-2015年平均净利润为基数，约定2016年至2018年净利润增长率分别不低于13.5%、21%和32%。

尽管与前次股权激励计划的考核标准有明显变化，但投资者更为关心的问题是，2017年至2018年，伟星股份能否顺利完成股权激励计划？公司未来的现金流是否会继续恶化？完成股权激励后的伟星股份还能保持现有的高增长吗？