各县市在人才资源的开拓方面也在尝试“共享”理念。

江苏省射阳县科技局局长周克胜提出，县域一定要善于借梯登高、借智聚力，因地制宜探索“不求所有，但求所用”的模式，鼓励企业柔性引才，广泛汇集和充分发挥高层次人才、创新团队的力量，切实通过人才智力的流动与集聚，推动县域创新能力和竞争力整体提升。

“要想留住高科技人才仅靠情感关怀是不够的，还要想方设法创新引才、引智方式，为此，我们搭建技术研发机构，采用柔性引才机制，不求所有、但求所用。”河北省清河县委书记刘彦涛谈起人才引进时说。

清河县民营经济较为发达，民营企业达3800多家。“引进一名高级技术人才每年少则几十万，多则上百万，比建立一个科研中心的投入还要多，这对于大企业来说可能容易，但对于中小企业来说只能望才兴叹。”县里一位从事汽配生产10余年的企业老板道出中小企业人才技术缺乏的艰辛。

为此，清河县相继成立羊绒研究院、汽车技术研究院、汽车技术创新联盟、电子商务培训中心等一批公共技术研发创新平台，推行柔性引才机制。以清河县汽车技术研究院为例，该院是一家政府主导、“产学研”共建，无偿开放式的科研创新机构。他们依托全国28所专业科研院所，借助其人才、技术、成果等优势，针对产业和企业发展所需“对症下药”。

清河佐佑众工橡塑公司总经理解恭谦，经过多年攻关发明的超高分子产品，在生产设备改造中有一项技术无法过关，致使技术成果迟迟不能落地。汽车研究院及时为其对接技术专家“诊疗”，仅一个月的时间，解恭谦的技术成果便实现转化。

“按企业发展之需‘对症引才’方式，不仅加快技术成果的转化速度，还为企业节约了科研投入，使其将更多资金投入生产。”清河县汽车技术研究院副院长靳立强说，这种柔性引才方式确实解决了县域“留才难”问题。

什么创新资源最重要

▲ 加快县域创新驱动，人才最关键也最紧缺。求贤若渴正是当前各县市的真实写照，不过选用人才也要“对症下药”

在调研采访中，谈及创新难点，几乎所有的受访人士都提及人才问题，包括人才短缺、结构不合理；高端科技创新人才和企业管理人才缺乏；科技人才队伍现状与创新型城市的要求还不适应；受地域环境制约，留不住人才等。不少县市都表达了同样的感慨：“加快县域创新驱动，人才最关键也最紧缺。”