她和其他４名学生一直在研究加拿大皇家银行的人员流动。过去几年，该银行管理人员的比例一直稳步上升，他们将之称为“管理层漂移”，并得以对数据进行可视化研究。

“他们之前就知道这种情况，”塔特利表示，“但现在他们明确知道出现在哪个部门，这让问题解决起来更有针对性。”

加拿大皇家银行战略人力资源管理部门的高级主任罗伯·卡莱尔表示，人力资源部门很晚才接触到大数据。他称，“人员分析是发现和推动良好业绩的绝佳办法。”

该银行正在聘请数据可视化专家。卡莱尔称，银行需要专业人士来处理复杂数据，并做出企业其他部门员工也可以轻松理解的描述。

旨在满足市场对此类专家需求的研究生课程层出不穷。帝国理工商学院在３年前开设了商业分析硕士专业。

“现在对那种了解可视化领域发展的人才需求很高，”该项目负责人卡利安·塔卢里教授表示。他称，特别是咨询、金融和零售企业对该专业的毕业生表示出兴趣。

回到实验室内，肯尼迪及其同事正在考虑这种设备如何以及何时可以具备商业可行性。现在市面上已有较小的数据平台，肯尼迪相信这证明了企业对数据平台的需求。

“如果我们打算做微型版的数据平台，首批产品最终很可能会用于那些依赖于高效资产管理、社会网络监控和物流的企业，”肯尼迪表示。“这可能会在未来５年内发生。”

“下一步是简化，”他补充称。他希望那些不具备高级计算和数据处理能力的人也可以使用这项技术。“曾经只有少数人可以看到显微镜下的世界，”他称，“现在高中生都可以使用显微镜了。”