中国裁判文书网的相关记录证实了警方的这一判断。检索发现，2008年以来，涉及“虚假招聘”的刑事案件裁判文书184份，其中没有判决书的当事人是网络招聘平台。也就是说，没有网络招聘平台因虚假招聘受到刑罚。不管是涉及案件最多的58同城还是近来处于风口浪尖的BOSS直聘，从未因虚假招聘信息而受到判决，判决双方多是诈骗违法者与受害者。

长期关注打击电信诈骗的全国人大代表陈伟才说，表面上看，骗子招聘的违法行为与招聘平台没有关系，实际上则不然，招聘平台有不可推卸的监管责任。这就犹如大卖场里出现了虚假家电、问题家电，卖场必须承担责任。因此，只处罚借助平台诈骗和传销的违法者，不处罚问题平台，就好比“割韭菜”，割了一茬又长一茬。

近日，北京、天津两地网信部门对涉事平台进行了整顿。北京智霖律师事务所律师赵占领说，监管部门只能要求平台做到审核和确保信息真实，由于现在平台上各类信息已是天文数字，相关消费者投诉也多如牛毛，整改和日常监管仍然依赖于平台自行“清理”，对于层出不穷的各类虚假信息，难以杜绝。

　　从源头入手 既抓骗子还要“正庙”

警方和法律人士建议，尽快完善有关法律法规，由平台承担起应有的把关责任，从而在源头堵住利用在线招聘平台的违法行为，防止悲剧重演。

广东国鼎律师事务所主任朱列玉说，根据责利相当原则，由于在线平台是最大获利者，也应该令其承担对等的法律责任，在此类案件中，应追加平台作为第二被告，并在刑罚上体现其危害性的责任承担，避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之。

“正如《西游记》里，一座黑庙，扫除了假冒的妖魔鬼怪，还得拆庙，否则后面又来一群新的‘山大王’。”朱列玉说。

针对不断增多的微信公众号、朋友圈、QQ群等社交网站类虚假招聘骗局，民警认为，由于这些平台不具备审核能力也难以做到审核，可履行提醒义务，设置针对“高薪招聘”等高疑似虚假招聘关键词的自动提醒机制，以弹窗或标亮等形式增加一道防线；而对于聊天对话中的招聘信息，可比照电信诈骗汇款等字样触发自动提醒的做法，在相关聊天内容下方自动加提醒，以此尽可能降低犯罪分子得逞的比例。（记者叶前、张紫赟、阳娜、翟永冠）