8月9日，北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动，就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题，依法联合约谈BOSS直聘法人，并下达行政执法检查记录，责令网站立即整改。（8月11日 新华网）

近日，随着对“李文星案”的深入调查，相关网络招聘平台也逐渐成为众矢之的。平台随便挂靠、审核把关不严、存在虚假重复信息等，无不折射出网络招聘平台正游走在“法”与“非法”的边界。为了堵住这些漏洞，让网络平台真正为求职者所用，有必要进一步健全监管机制，形成监管合力。

首先，严格审查网络招聘平台准入资质，确保信息源头不出问题。正是由于一些网站门槛低、审核松抑或不审核，“李鬼公司”才盯上了这道有利可图的缝隙。其实，网站内部管理混乱，很大程度上在于准入资质不够完善，进而导致了为了追逐利益最大化而有意为之的现象出现。因此，严把网络招聘平台准入关显得尤为必要。

其次，厘清监管责任边界，消除监管盲区。网络招聘平台乱象丛生，有相当一部分原因在于相关部门的管理存在漏洞。由于网络平台从准入到信息发布，中间很多环节的监管存在交叉。为此，政府部门应该统一协调，形成网络平台联席管理长效机制，力争做到“处处有探头，时时有监管”，只有这样，才能让网络招聘平台无空子可钻。

再次，要创新监管方式，做到管理手段不滞后。借助互联网迅速发展之势，网络招聘平台“盲区”也会随时出现。基于网络平台这种特殊性，日常监管方式不应反应迟钝，而应该时刻对平台保持高压管理态势。尤其还要结合实际，不定期对平台责任主体进行管理培训和法制教育，以此来倒逼平台自觉依法诚信开展经营活动。

一个“李文星案”足以令人心痛，真心希望悲剧不再重演。好在个别网络招聘平台已经开始着手整顿内部管理。那么作为监管方，相关部门也应立即行动起来，不扯皮、不推诿，真正能以一个负责任的态度为网络招聘平台戴上“金箍”，最终让求职者网上找工作“无忧无虑”。

文/赵耀世