本报讯 履职不到位，名字要上考核通报，还会被约谈；发生不良后果的，会被诫勉，还要倒查追究管理责任。8月份以来，月山工务段加大干部作风督查考核，用多个“药方”治疗干部作风不实的“病症”。截至8月29日，已有5名管理人员被约谈，2名管理人员被诫勉，通报考核10人。

段党委针对管理干部中存在的不敢担责、工作落实不及时，以及不发现、不解决问题等现象，以保障安全生产为重点，重新修订了管理人员安全生产责任制履职考核办法，进一步明确了各级管理人员岗位安全管理职责、考核内容和标准，让每名管理人员知道自己干什么、怎么干，干不到会受到什么惩罚。

在此基础上，这个段党委成立了干部考核组，采取个人工作写实与现场现实相对照的方式，每月对管理人员履职岗位职责、重点工作完成、安全生产和工作业绩等内容，以管理人员自评、部门负责人和分管领导逐级考核、重点工作专项考核、考核组全面考核五种考核方式，对管理人员进行考核。 （王占军）