为进一步深化落实上级有关政企分开、管办分离等规定，启东高新区纪工委摸索实践，多措并举规范聘用人员管理，取得了良好成效。

建章立制规范人员聘用。启东高新技术产业开发区党工委、管委会，联合出台了《关于进一步规范、调整新区（镇）直（下）属单位聘用职工管理、工资结构与考核奖惩方式标准的通知》，明确了新区范围内所有单位因缺编或工作需要使用聘用职工的，均须由分管领导同意后一律以书面形式向新区人事部门申请，经同意后由新区人事部门会同用工部门组织录用工作。以岗聘人、凡进必考，为聘用人员队伍纯洁性、稳定性提供了保证。

调整薪资落实奖惩制度。结合区（镇）实际，经新区党工委、管委会及纪工委决定，对新区（镇）直（下）属企事业单位聘用职工的管理、工资结构与考核奖励标准等作出一些调整和规范:明确了区（镇）直（下）属单位范围；明确了管理方式及人员交流的原则、办法和程序；制定了工资结构及考核奖惩标准（内含基础工资、岗位工资、工限补贴、职称工资、职务工资）；并且明确了保险、公积金缴纳以及其他有关事项，内容详尽，可操作性极强。

张永贵