法国：多发一个月工资

法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资。一般情况下，银行的员工会比其它行业的员工年终奖拿得多一些。不过，由于平时的待遇较好，法国人对于年终奖并没有太多的期待。

韩国：大企业年终奖人均173万韩元

2014年1月19日，韩国经营者总协会以韩国372家企业为调查对象，进行“春节长假奖金实态调查”。结果显示，调查对象中有76.4%的企业称将向员工支付奖金。该数据相比去年（72.3%）高出4.1个百分点。数据显示，愿意支付员工奖金的韩国企业中，大企业（78.9%）多于中小企业（75.4%），制造业（79.6%）多于非制造业（68.1%）。在平均奖金支付额度方面，今年支付额较去年（118.1万韩元）高出4.3%，为123.2万韩元。按照企业规模区分的话，大企业为173.1万韩元，中小企业为111.8万韩元。

比利时：“年终奖那些事儿”保密

作为发达国家，比利时的各种制度非常完善，“年底分红制度”也不例外。“年底分红”有与其他制度一样的透明度，同时又具有与其他制度不一样的“保密性”。曾在一家超市负责职工社会保险的安妮称，在比利时，受聘职员与公司可就“年底分红”进行谈判，而谈判结果将写入合同。这是透明的一面。而另一方面，安妮说，该条款有着高度的弹性，“分红”多少，最终由雇员和老板商谈决定，法律并没有对其最低限额做出规定。同时，比利时对于“年底分红”的征税非常高，税率远高于个人所得税。

新加坡：服务年限很重要

按照惯例,新加坡的大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的年终奖。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终奖的不同梯级,如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别年终奖,让员工分享公司的盈利。在新加坡,公务员的收入一直是全球顶尖且羡煞众人,事实上他们的奖金多寡取决于新加坡的经济表现，根据新加坡最新公布的数据显示，2014年公务员年终奖金只有0.8个月，全年拿到的奖金约2.3个月。

年终奖这个事儿，很多网友都是比上不足，比下有余。而幸福感指数不是仅仅靠年终奖的数目来衡量的，有钱没钱回家过年，您说对吗？