英国相关网站上的数据显示，除了高管、投行等高收入人群外,2013年,英国人普遍得到的年终奖仅占一年工资的4%-6%。这代表着,英国多数人所能拿到的年终奖,只相当于0.48个月的工资而已。

另一个让年终奖不太受重视的原因是,英国还有一项holiday　enti-tlement(假期津贴)。简单来说，每一个员工在英国与公司签订劳动合同时，合同上都会说明员工可享受15-20天的假期津贴。算下来，假期津贴一般都能与年终奖持平甚至高过。假期津贴比年终奖更受欢迎的另一个原因是，年终奖通常需要工作满一年才有。但这半个月的假期津贴就连刚刚入职的新人都可以拿到，自然又赢年终奖一回。

瑞士：服务性行业“奖金天天有”

瑞士企业的雇员享受年底双薪。年终奖金主要与所属集团的全年盈余情况及个人全年业务达标率挂钩。但服务性行业的雇员一般不享受年底双薪，年终奖金的发放形式也多种多样。瑞士首都伯尔尼某中餐馆的老板称，招待员每天都有奖金(小费)可挣—服务态度越好“奖金”越多。因此，老板年底不发奖金，只组织聚餐，每人以抓阄的形式领一件礼品，每件礼品的价值不过数十瑞郎（约60元人民币）。

澳大利亚：小打小闹 发张百元购物卡

与美国有点类似，澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。到了年底，公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。澳大利亚年终奖发放的大头是保险公司和银行，金额甚至会和年薪相当。不过，对于大部分澳大利亚人来说，发张金额一两百的购物卡已经很满足了。

在澳大利亚,有一种匪夷所思的年终奖。拿这个奖的前提是，你必须休过年假。因为对于澳大利亚的公司来说,如果员工选择了年假这就意味着他在年假期间没有办法去加班获得额外的薪酬，以及他没有办法在周末工作获得双倍的薪酬或者是3倍的薪酬,所以公司会给出这么一个奖金，这笔奖金的数目通常是你年假应得收入的17.5%。

日本：奖金一年发两次 还有“太太奖”

日本一般是每年发两次奖金——6月和12月，人们最关心的是12月的年终奖。根据日本公布的数据显示，2013年日本员工的年终奖平均为82万多日元，大约是5万人民币，比前一年增长了5.79%。但是不同的行业差别不小，其中汽车行业的增幅最明显，同比平均增加了13%，而其他行业几乎没有太大的变化。日本普通公务员的平均奖金折合3万多人民币。

除了让人艳羡的半年奖、年终奖外,日本很多企业在每年的4月份还会再发一次奖金,但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。日本企业认为,太太奖金很重要,能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。很多日本人将年终奖当作老板对自己信任与否的表现。