对于具体选才标准，郭德纲要求，有一定的知识积累和社会阅历，在演艺公司或是经纪公司有从业经验，有管理才能最好。至于学历，他表示不是很重要，“我们主要还是看重能力，只要有管理才能，能把德云社管好就行，哪怕你是高中毕业甚至初中毕业都无所谓”。

如今，郭德纲以他颁布《德云社家谱》的方式，证明从“家族化管理”向“企业化管理”转变并不成功。

德云社的全称是“北京德云社文化传播有限公司”，顾名思义，它是一家公司化运作的商业机构，但从郭德纲颁布的《德云社家谱》中，却看不到该机构有多少现代企业制度的内涵。

首先，从名称上看，这本记载了该公司历史和人员构成变迁的读物，更应该叫做“公司志”或“企业志”，而不是一本“家谱”。但郭德纲就是这么堂而皇之地称它为《德云社家谱》，并且公开宣称“列入族谱的都是家人”，至少从名称上可以看出，6年前他信誓旦旦要从“家族化管理”向“企业化管理”转变，不仅没有成功，反而在原有基础上大步倒退了——即便是“家族化管理”的企业，谁会把公司员工编进一本《家谱》？

其次，在现代企业制度下，老板与员工之间是雇佣关系，理论上，雇员与雇主之间就最重要的工资福利待遇可以讨价还价，不满意可以一拍两散，但在郭德纲的“公司”里，老板与员工之间，绝大多数是师父-徒弟-徒孙关系，这种关系中，师父是绝对权威，徒子徒孙碍于这层伦理关系，很难提出待遇等权利方面的要求。

但偏偏就有人出来挑战这层伦理关系，他们，但不限于郭德纲在他的家谱中严厉谴责的“曾用云字名者二人”——曹云金与何云伟。

欺天灭祖，悖逆人伦……

曹云金与何云伟二人本名曹金、何伟。曹金1986年生人，高中毕业，2002年拜郭德纲为师，入“云”字科，取艺名“曹云金”；何伟1981年生人，中央民族大学毕业，入“云”字科，取艺名“何云伟”。

曹云金为何离开德云社？2010年11月的《新京报》采访报道称，曹云金称他和德云社没签约，是觉得合同条款不合理，“条款限制太犀利了，退出要赔偿100万。如果我签约他雪藏我怎么办，不让我演出怎么办？”同时他觉得和他的工作安排有冲突。记者就合同条款不合理问题，问为何不与郭德纲沟通？曹云金称，联系不到郭德纲；记者问曹云金电话打不通有没有去找郭德纲，他笑一笑说：“电话都不通，上门太尴尬，万一不让我进门怎么办？”