对于这个视同缴费年限，很多人在工作期间并未重视，等到办理退休时却要为这个东西跑断腿，愁断肠。因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作，这并不是由自己说了算的，这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么，人事档案就显得尤为重要。

记者接触过一个例子：王女士就因为当年多次换工作的原因，导致档案在多个单位之间转移。但中途有一段3年的工作经历，因为她没有重视档案问题，再加上单位人事人员的一些工作疏忽，她的档案没有进入这家单位，导致了档案中没有记载那段工作年限。在后来的很多年，谁都没有发现这有什么不对劲，直到王女士去年办理退休时，才发现当年的疏漏竟然造成了她无法退休的尴尬局面。那段工作经历是在上世纪80年代，属于“视同缴费年限”，但这段缴费年限的认定是要看档案记录的，她的档案里却没有。如果放弃这3年的缴费年限，养老金就会受到损失。遇到这样的情况，王女士只能去找原来那家单位，可是那家单位早已破产倒闭，原来的领导和人事专员的下落也毫无头绪。她的退休就卡在了这个坎上。

现在的社保实际缴费年限都有社保系统的准确记录，交了几年的钱，什么时候交的，交了多少，全都一目了然，清清楚楚。可这视同缴费年限，因为根本就是一个没交钱却当你交了的“虚数”，所以认定时就复杂多了。需要提醒大家的是，有视同缴费年限的参保人员，一定要注意自己的档案问题，尤其是换工作或者失业期间，处理好自己的人事档案。

带薪休假天数由工龄长短决定

对于在职职工来说，工龄直接影响带薪年假的天数。这个非常好理解，对于年假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》是这么规定的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是说，休年休假看累计工作年限，如果一名员工新换了工作，之前在别的单位已经有一年以上的工作经历了，但新单位说：“你刚来，工作还不满一年，不能休年假，”这个是不符合规定的。