在会计培训班,该部上士李红杰正和36名战友认真听讲,经过16个课时的学习,只要通过考试,他将拿到会计资格证书。

13名官兵被聘为教员

从驻地高校邀请的教员赵晓云说,这是她今年第7次走进军营为战士们讲解会计知识。走上军营讲台的不仅有赵晓云这样的外请教员,部队还选拔出具有一技之长的官兵和军人家属传授技能,该部有13名官兵被聘为育才中心教员,32人成为育才中心辅导员。

综合保障营二级军士长张勇是该部鼎鼎有名的修理“大拿”,被火箭军评为一级维修技术能手。现在,他还是育才中心的“张教授”,经他培养的修理工活跃在演训一线,成了装备抢修战线的主力军。

发射六营排长王竞磊家属张晓,是中国人民大学哲学专业的博士。前不久,她来队探亲,部队把她请上讲台。一堂生动的教育课让不少官兵打开了学习成才的思路。

家属是教员,也是学员。为解决随军家属就业难问题,部队专门开设烹饪、多媒体制作、网页设计等实践课程,让未就业家属搭上“育才快车”。去年,在该部联系驻地国有企业组织的军嫂专场招聘会上,9名军嫂应聘走上工作岗位。

足不出户可博览群书

该部还引入互联网,连接中南大学、西南大学、浙江师范大学等10多所军地高校的远程教育频道,通过技术手段与军营网络建立镜像,实时更新教学资源,在线组织教学辅导。

社会调研优化专业设置、育才中心培训专业技能、相关机构进行职业技术鉴定、战士退伍联系推荐就业,一条“链式育才”的路子就此铺开,一批批导弹精兵未出军营便成为企业竞相聘用的“香饽饽”。

育才中心管理员、宣传科干事樊坚介绍,截至目前,已有456名官兵入选各级各类人才库,492名战士拿到相关职业技能从业资格证书,去年退伍的79名战士被10多个国内知名企业高薪聘用,目前已有10多人走上部门经理岗位。

将准星瞄准备战打仗

该部党委“一班人”在思索:军营育才,准星在哪儿?

军人为打仗,怎能不思战?部队长徐东峰在党委会上的一席话让人深思:打仗是军人的第一素质,育才就要着眼“军营当精兵、退伍成精英”的目标,让官兵成才需求与战场需求实现无缝对接。

该部党委着力规范军营育才中心建设,从制定《关于扎实做好战士“入伍即入学、退伍即成才”工作的措施》,到出台《育才中心建设管理使用规范》,育才准星始终瞄准一个目标:打仗。

“军营特色、专业特色、岗位特色”“官兵期望、岗位需要、打仗必备”“部队好用、官兵爱用、实在管用”,一项项具体详细的细则标准成为该部育才中心建设的“靶标”。

雄师劲旅,育才为战。该部对照打仗需求,新增电气维修、机械加工、汽车修理等13个专业技能培训和等级鉴定,组织对测试、电源、通信等10多门导弹专业进行操作号手资格认证和等级晋升考核。培训科目既考虑个性特点,也考虑共性需求；专业设置既考虑个人成长要求,更考虑部队建设需要。官兵的各类证书,每本都烙上“育才为战”的印记。

在去年一次实兵演练中,一辆运输车抛锚,维修队半路受阻赶不过来,测地队四级军士长段言发当场诊断,排除了故障,为演练争取了时间。测地号手临危受命当起修理工,段言发的修理技术缘于育才培训中的汽车修理培训班。

该部还将军营育才成果运用到战备训练之中,不仅研发了10多件训练辅助器材,“某型导弹仿真训练系统”“发射车电路分析系统”等成果也相继问世。几次参加实兵对抗演练,该部次次奏响凯歌,让对手输得心服口服。