强化思想引领 政治引领
物业成为党的工作队
加强组织建设
实现党的组织和工作全覆盖
推进物业企业党组织建设。向每个物业企业选派1名街道社区党员干部担任党建指导员，指导成立党的组织。针对有3名以上党员、符合单独组建条件的物业企业，单独成立党支部；针对不足3名党员、不符合单独组建条件的物业企业，采取“社区+企业”、“企业+企业”等党建联建模式，成立联合党支部；针对没有党员的物业企业，街道社区选派党建指导组，实现党的组织和工作在全区175个物业企业、291个物业服务项目全面覆盖。
全面推行“双向进入、交叉任职”。吸纳物业企业党组织书记担任社区大党委成员，优秀物业企业负责人担任社区“两委”兼职委员；推荐社区党组织书记或其他熟悉物业相关法律法规的社区“两委”成员兼任物业企业义务质量总监，把社区物业服务管理牢牢掌握在党组织手上。
加强队伍建设 培育大学生物业骨干
精心“选”，结合“百万大学生留汉创业就业工程”，组织辖区物业企业走进高校，举办“红色物业”专场招聘会，吸引237名本科及以上学历大学生加入“红色物业”队伍，其中研究生学历37人，党员49人。
用心“留”，制定物业企业大学生薪酬指导标准，保障大学生薪酬待遇，额外给予每人每月800元政府补贴，优先配租人才公租房。打通大学生成长通道，对工作满2年的优秀大学生，推荐参加公务员、事业单位工作人员定向招录，确保大学生留下来。
匠心“育”，将新聘大学生纳入全区干部教育培训计划，以跟班学习、讲座交流、结对指导等方式，学习百步亭物业先进经验及作法。参与进门入户调查、志愿服务、扶贫救困、矛盾调解，在实践锻炼中熟知情况、提升认知。
加强思想建设 开展物业人员教育培训
培养党员骨干。加强对党员和党员后备力量的培养，把物业企业骨干培养成党员，把党员培养成物业企业骨干，使党员队伍在“红色物业”中不断壮大，发挥骨干作用。
结对联系指导。安排街道社区党员干部和物业企业业务骨干结对联系指导，定期交心谈心，帮护解决思想、工作、生活等方面问题。
强化思想教育。定期采取举办政治理论培训班、时事政治讲座、参观学习等形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德的教育，切实加强“红色物业”管理队伍的政治理论学习，提升思想政治水平。
