【《报告》深读】

从求职者的技能条件看，无技术等级或职称的求职者占供给总量的58.44%，具有初级职业资格和初级专业技术职务的求职者占供给总量的25.06%，技师、高级技师、中级专业技术职务、高级专业技术职务这类高技能人才占的供需总量相对较少，仅占供给总量的5.06%。求职人群中，中低素质求职人员仍占多数，高素质求职人员缺乏，与企业升级改造对新技术的要求不相适应，就业结构性矛盾仍然突出。

从求人倍率上看，各技术专业等级和职称求人倍率均大于2，具有技师、高级技师、中级专业技术职务和高级专业技术职务的求人倍率依然较高，分别为3.08、2.69、2.77和2.51，同比分别提高0.67、0.63、0.55和0.63。随着我省新旧动能转换重大工程推进实施，高水平、高技能人才愈发紧俏。

“35岁”门槛松动，与去年同期相比需求比重减少2.74%

【数据】

从用工需求的年龄条件来看，各年龄段求职者求人倍率均大于1。从年龄结构上看，16-34岁之间的企业用工需求比重依然最大，72.15%的用人单位对求职者的年龄有所要求，需求主要集中在16-34岁之间，占用工总需求的53.12%，与去年同期相比，需求比重减少2.74%，企业用人对年龄要求有所放宽。

【《报告》深读】

35岁竟成职场“老人”，一过了35岁再去求职却被年龄“卡”住 在当前激烈的就业竞争环境之下，很多企业将进人的门槛限定在35岁。

为何在招聘时设定“35”岁门槛？对此，济南一家软件企业人力资源经理姜大鹏表示，对这一问题应该辩证分析。通常来说，对于一线基层岗位，企业倾向于招聘35岁以下甚至是30岁以下年轻人，精力充沛、工作热情，尚未形成思维定式。但是对于一些管理类、财务类等工作岗位，企业反而愿意招聘有一定工作经验的员工，经验越多越有优势，年龄可以放宽到40岁。