从根本上说，“35岁现象”还是受劳动力市场供求关系关系影响，目前求职者的主力军是青壮年。《报告》显示，二季度16-34岁之间的求职者占求职总数的63.11%，与去年同期相比，占比减少1.04%。其中，24岁以下的求职者占24.21%，25-34岁之间的求职者占38.90%。求职者的年龄构成与用人单位的需求基本一致，35岁以上随着年龄增加，求职者数量逐渐减少。

而企业用人对“35岁”年龄要求有所放宽，与当前普遍存在一线岗位普工和技术工难招情况有关。前期，山东省公共就业和人才服务中心在烟台等地调研发现，不少企业的用工年龄已经从几年前的35岁上限提高至40岁，本地人不愿从事一线脏、苦、累工作，当地企业需要到外地招人满足用工需求。

17市最短缺十大职业有哪些？

【数据】

第二季度，从17市统计上报数据来看，需求大于求职（即供不应求）缺口最大的十个职业中，上榜最多的职业有：机械冷加工工、推销展销人员、营业人员和收银员、部门经理、餐厅服务员和厨工、工业管理工程技术人员、治安保卫人员、保育和家庭服务员、房地产业务人员、体力工人。

【《报告》深读】

从企业用工需求情况看，推销展销人员、营业人员、机械冷加工工人等二、三产业行业依然为主要用人需求行业，其中三产服务业更为紧俏。以用工缺口和求人倍率同时在省内排名第一的济南市为例，二季度需求缺口最大的职业是部门经理、秘书打字员、房地产业务人员和推销展销人员等。而在用工缺口数同样超过十万的济宁市，需求缺口最大的职业分别为机械冷加工工人、纺织针织印染工人、推销展销人员和保育、家庭服务员。

最短缺职业以市为单位进行前10名统计，数据具有分散性，就全省来看，各市的统计情况一定程度上与各市产业结构呈正相关，各市的供求职业具有一定的互补性。