为何？这名大学生士兵坦言，空有一腔从军志，难有一席用武地！所学非所用，让他始终找不到成就感。

不少大学生士兵因所学专业与部队需求不匹配，常常是专业越“高精尖”，越无法在基层“落地生根”。综合近年来大学生士兵的成长轨迹，某旅旅长韩光明总结出这样一个规律：在部队干得越好，越愿意留队。

记者调查发现，部队各级对大学生士兵越来越重视，但对如何培养使用还拿不准。

不少单位对待大学生呈现“两极化”倾向，有的注重创造成长环境，有的过分放大缺点。还有的单位觉得，不少大学生士兵义务兵服役期满会选择退役，不太舍得花大精力来培养。

“聚英才于帐下，汇珠玉于椟中。”强军事业对高素质兵员空前渴求——

大学生士兵的军旅成长之路将更加宽广

细节，时常内有乾坤。

某旅上士娄轶斐和战友们曾设想过军队未来发展的N种可能，但人民军队近年来的进步和变化的速度，还是远远超乎了他们的想象：从载人航天捷报频传到歼-20横空出世，再到国产航母正式下水、北斗组网不断赶超……短短数年间，军事装备加速换代，令世人叹为观止。

从最初的骡马化、半机械化到机械化信息化，走过90年峥嵘岁月，时至今日，这支战无不胜、攻无不克的人民军队，发出了一个更加雄壮的声音——建设世界一流军队。

怎样建设世界一流军队？各级领导有一个共同的感受：决胜于未来，决胜于人才。“当前，军队改革正向纵深推进，吸纳保留人才是当务之急。”北部战区领导说，强军伟业对人才提出了紧迫需求，对高素质兵员产生了空前渴求。

“学非所用、用非所长，是对人才的一种浪费。”近年来，某旅建立专业人才优先选岗、特长新兵直接上岗等机制，使很多大学生士兵实现了学以致用。

该旅政委何波涛说，要让大学生士兵成为阿拉斯加的“狼”，逼迫鹿群为生命而奔跑；要让他们成为沙丁鱼池中的“鲶鱼”，驱动鱼群保持生命的活力！

培养使用大学生士兵，让部队尝到了甜头。近年来，该旅90余项革新成果中，三成以上出自大学生士兵之手。

“专业对口，呼唤顶层设计！”受直招士官和干部分配模式启发，某部领导提出一个新思路：每年征兵前，能否由部队提需求，汇集后定向招收部队急需专业的优秀大学生。

这一想法得到了许多带兵人赞同。“知人善用、用其所长，是对人才的最大尊重。”佳木斯军分区政委吴溪说，按需征集，双向选择，才能使广大大学生士兵在部队有干头、留下来有奔头。

“山高有攀头，路远有奔头。”某旅旅长耿大勇告诉记者，没有上升通道，是导致部分大学生战士不愿留队的一个重要原因。他建议：“可适情增加大学生士兵报考军校和提干比例，为他们的成长赢得更大空间。”

“想在部队成长进步无可厚非，重要的是培养他们依法服兵役的导向。”辽宁省军区政治工作局主任李军认为，要帮大学生算好政治账、经济账、成才账，激励他们从军报国的志向。

“留住高学历人才，政策制度是保证。”军队人大代表、火箭军某旅营长刘国龙建议，针对一些大学生士兵因个人学籍顾虑不得不退伍返校的现实问题，应出台政策加以有效解决，消除他们的后顾之忧。

“聚英才于帐下，汇珠玉于椟中。”听到这些建议和憧憬，记者不禁心潮起伏：当这一切变成现实，大学生士兵的军旅成长之路将更加宽广。