法国：是否怀孕是女性隐私 用人单位无权过问

旅居法国的魏伟琼女士透露说，在法国，是否怀孕是女性隐私，用人单位是无权过问的。

魏伟琼表示，法国的法律明确保护孕妇的劳动权利，用人单位不得以怀孕生子为由拒绝录用、解雇、不予提拔员工，或者该涨工资而不涨，这些都会被视为歧视孕妇，告到法院肯定用人单位理亏。很多法国女性连着生两、三个孩子，就可能会出现连续两、三年都处在休产假、不怎么工作，却工资照拿的状态，即便是这样雇主也不能怎么样，因为这是合法的。

在招聘过程当中，是否结婚、生没生孩子、有没有怀孕这些问题被视为个人隐私，与个人工作能力无关，用人单位是不能问的，这和个人宗教文化、政治主张这些问题一样被列入禁区，应聘者可以拒绝回答，甚至可以告单位侵犯隐私。女性员工怀孕了也不是必须告诉单位，只需要在休产假的时候告知即可，以便单位安排人员顶替工作。一些大的公司有自己的医务室，配有专职的医生，即使医生知道某位女员工怀孕了，也不能够透露给员工的主管，因为这属于医生必须保护患者隐私的职业道德。（记者 张闻）

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