央广网北京9月11日消息（记者王楷）据中国之声《新闻纵横》报道，近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。事情一经报道就在网上引发热议。

　　网友：

　　以后招聘网站把她资料拉黑。

　　这算不算职场碰瓷？

　　这就坑了，坑的不是公司，而是其他广大女性。

　　碰到这种情况，老板也只能自认倒霉了。

　　这不是很正常吗？企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。

　　问题来了，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？

　　用人单位是如何变得戒备心超强的，这就是答案。

　　这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干，但遇到个人品质差的，相信企业的损失也不止几个月的产假工资。

我国《妇女权益保障法》中明确规定了妇女生育子女的权利和自由，女性职工入职时隐瞒怀孕的事实，是否违背诚信原则，是否符合劳动法的相关规定？企业作为用人单位该如何维护自身权益，又能否因此与员工解除劳动合同？

入职三天既宣布怀孕，休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的，是孙小姐承认应聘时已经知道自己怀孕，而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。

记者：这份工作对你来说意味着什么呢？

汪女士：生活。我有一个女儿一岁多一点，现在又要生了。因为我失去了这份工作无法继续再找工作，因为我怀孕了。