央广网宁波9月11日消息（记者王楷 张闻）据中国之声《新闻晚高峰》报道，近日，宁波一女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职的消息引发热议。一年多公司照发工资、照交社保，事后表示“很受伤”。这样的例子，这两年并不鲜见，引发的纠纷也常见诸报端。究竟女性职工入职时隐瞒怀孕的事实，公司知晓后能否解除劳动合同？领了一年多工资和福利，生完孩子就拍拍屁股走人，单位又是不是无可奈何？

入职三天既宣布怀孕，休完产假就提出辞职。浙江宁波的“孙小姐”的做法让公司老总充满怒火而又无可奈何。而最让企业感到难以接受的是孙小姐承认应聘时知道自己怀孕，之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资并且不让社保断档。

近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。

记者：“这份工作对你来说意味着什么呢？”

汪女士：“生活。我有一个女儿一岁多一点，现在又要生了。我失去了这份工作无法继续再找工作，因为我怀孕了。”

汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员，合同期为一年。刚过试用期不久，她发现自己又怀孕了，“我立马告诉了公司我怀孕了这个事实，因为我不想欺骗公司。”然后5月底，汪女士却接到被公司辞退的通知，“以我试用期不合格辞退了我，说我能力达不到。”

为了索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元，但公司一直没有支付。该公司一名负责人表示，汪女士欺骗了公司，令负责人“非常不满”，“因为她生了小孩，我们没打算招一个未婚的小女孩，这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的，但是有个很不幸的事情，她进公司的时候就已经怀孕了，她瞒报了这个事情。”

实际上，“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。

那么，女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？北京岳成律师事务所律师杨保全表示，法律不区分是否隐孕，法律认为这是员工的权利。