工人辛西娅：没有必须，但是大部分美国公司都会给。

记者：但是这并没有写在法律里，福耀可以选择是否要给出这样的政策？

工人辛西娅：是的，他们可以选择。

工人辛西娅：还有语言障碍，如果我的主管是不会讲英文的中国人，那你怎么管理我，我不明白。如果你都听不懂我说话，听不懂我现在碰到的问题，我经常需要跟我的不会说英语的中国主管交流，可是你连英语都不会说，不知道我在说什么，你怎么来监管我的工作。

工人拉里·耶茨：为了跟中国员工交流，我不得不下载手机翻译软件，如果不是这样，他们听不懂我们在说什么，如果我去操作高温炉或者玻璃粘合界面，操作界面是中文的，我看不懂中文，我得去叫中国人帮我调成英文，我才能看懂接下来该如何操作。

在工厂的休息室里，我们又听到了同一个故事的另一个版本。

工人：你问我是不是这里有文化冲突，是的，这里的确是有。我觉得这完全可以理解，因为我们来自于两个不同的世界。中国和美国之间走到一起，希望共同能做好一件事。中国人有中国习惯的方式，美国人也有自己习惯的方式，所以我觉得肯定会有文化以及经营的摩擦和冲突。

工人：有时候哪怕是有中文翻译在场，仍然会互相听不懂，有时候需要用手势，不过我部门的中国人，我想他们每天都在学英语，交流比去年刚开始的时候好很多了。

工人：我知道有一些做法在中国可以，但是在美国不可以。但是当公司发现这个问题之后，我觉得事情总是能够得到很快解决。

根据美国劳动法规定，一个企业内如果要组建工会，必须有30%的工人同意提出申请，方可申请美国劳动关系委员会监督发动全厂员工投票决定是否组建工会。据当地的《代顿日报》称，工会现在还并没有征集到所需的30%投票。这也意味着大多数的福耀员工仍然愿意维持现状。