工人辛西娅：福耀工厂应当学会更好地倾听员工，他们应当对建议保持开放态度，而不是知道了以后也什么都不做。我们已经有一年半时间，希望工厂能贴防火标识。如果你的员工已经提出这样的建议，你也想改进，就要学会听他们在说什么，你应当愿意进行改变。

戴维·迈克尔斯：福耀接受了这些罚款，并表示将建立相应的安全管理体系，因此美国职业安全与健康管理局降低了罚金，这种做法很普遍。美国职业安全与健康管理局希望通过降低罚金，鼓励企业能作出更多法律规定之外的保证，因此福耀说他们将建立安全管理体系，工人们将能够更好地跟企业沟通。他们同意定期和工人开会，了解工人对于安全问题的担忧，回应他们的关切，并且承诺将更严肃对待安全问题。我认为，这是一个非常好的解决方式。

尽管福耀董事长曹德旺称，福耀已经在美国市场20年，福耀也曾经并购过其他已经在运营的美国工厂，但是自己新建工厂并从头开始招人管理却是第一次。迈克尔斯认为，这次罚款对福耀来说是一个很好的教训，然而安全管理不是一朝一夕可以解决，未来福耀或还有很长的路要走。

在全美汽车工人协会的办公室里，每个星期三，一些工人都会来这里开会，讨论共同关心的劳工话题。工人辛西娅说，除了工厂安全存在隐患，中美员工没有一视同仁，部分管理规定不符合当地习惯、也有语言沟通障碍，他们希望能够在工厂成立工会以争取更大的权利。

工人辛西娅：我看到一些美国员工因为没有佩戴安全眼镜，没有关闭防烟门被开除。但是如果你看到中国员工，他们很多人不戴安全眼镜，不戴防护设备，不穿安全鞋。如果有美国人因为这些原因被开除，那这些规定应当适用于所有人。我希望如果有一天我如果去医院看病，我可以以这个理由去看病，而不是被记一个过。

记者：这是福耀必须要给的吗？