深圳市总工会生产保护部部长王鸿利表示，随着人民生活水平与工资标准的提高，特别是物价也相应有所变动，一成不变地发放150元的高温津贴也不是很合理，需要逐步地提高。除了广东之外，河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。
据记者不完全统计，近两年调整标准的地区有北京、天津、浙江、宁夏、山东、陕西、河北等地，均对高温津贴标准进行了调整。而最近的一次是山东省，去年，山东省人力资源和社会保障厅在其官网发布《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，规定自8月1日起，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。而这也是山东省近10年来首次上调高温补贴标准。
多地补贴落实不到位
在记者走访过程中，还发现有人从未领取过高温补贴。记者在朝阳区西大望路附近走访时发现，有停车场管理员这样的室外高温作业人员表示，并没有收到高温津贴，对于高温津贴发放的具体标准就更是不清楚。还有人表示，没有收到过高温补贴，单位到夏天时会发放饮料或者绿豆汤来充当高温补贴。
还有网友在微博发帖表示，根本不知道高温津贴是什么，从未领取过，凸显出高温津贴落实不到位的问题，部分企业单位并未执行这些政策。有专家表示，出现落实不到位情况的原因主要是，高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督，使用人单位违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主张权利，都是高温政策难落地的重要原因。
根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
高温作业小贴士
■日最高气温35℃以上天气为高温天气
①用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴；
②劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；
③劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，且单位不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
