——失落心态。几名干部坦言:“以前我们是军区机关干部,处于主线主业主位,到善后办后最终目标却是把自己‘改没’,个人发展受限,大家普遍感到情绪很失落。”
——浮躁心态。不少干部自己背着包袱,却还要给别人化解包袱;自己的困难没着落,却还要帮别人解决困难。这很容易导致分心走神,出现不安心、不用心、不尽心的情况。
“解决官兵现实思想问题尤为迫切。”善后办党委对此高度重视:必须把抓思想搞教育摆在各项工作首位,引导官兵深刻认清中央军委成立善后办的重大意义,深刻领悟善后办工作的重要性。
让很多人没想到的是,一位年龄即将到线的副师职干部,到善后办后不仅没有丝毫松懈,反而干得比原来还有劲!
今年53岁的财务处处长许惠彬,还有两年就到退休年龄了。刚接到赴善后办任职的命令时,他觉得该借此调整调整了。可没想到,报到之后他却一改初衷,事事冲到第一线。
“这得感谢善后办党委开展的专题教育,让我认清了岗位的重要。”许惠彬说,从善后办“四要三比”专题教育中他认识到:尽管善后办是临时单位,但却担负着为改革强军减负的重任,能有机会为改革强军作贡献,是军人一生的荣耀!
“越清楚使命光荣,越是能敢于担当。”前不久,该善后办建立编余干部培训队,第一批就有70多名师以上干部参加。几堂课下来,大家斗志昂扬:“不讲价钱,不上交矛盾,不推诿扯皮,站好最后一班岗,努力为改革作贡献!”
抓教育统一思想,重示范引领行动。如今,沈阳军区善后办官兵思想统一、热情高涨:“积极妥善处理好军区裁撤后留下的未尽事宜,把各种难题难事解决好,是我们的价值所在!”
军改正在推进、机制有待完善,善后办该如何开拓有为——
敢于迎难而上,就能主动作为
当前军队改革正在深入推进中,很多工作机制尚未完善,容易出现“空档期”。面对这一新课题,善后办应该怎么办?
“有人负责我服从,没人负责我负责!”原军区装备部直工部副部长姜云这样回答。到沈阳军区善后办任装备管理处处长后,姜云负责车辆接收等任务。他发现,由于善后办刚组建,车辆勤务管理没有明确责任人,于是第一时间建立《机动车长途动用审批制度》和《车辆维护保养制度》,将这项工作统了起来。