当今经济全球化快速发展，全球人才竞争越来越激烈，近年來我国进入了由人才全球流动向人才回流的竞争新时期。2017年9月11日，全球化智库(CCG)、西南财经大学发展研究院、社会科学文献出版社在北京发布《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书（以下简称“蓝皮书”）。
蓝皮书报告显示，中国国际人才竞争力总体水平不高，中国国际人才比例远低于世界平均水平。而当前来华留学生主要集中在北京和上海，“马太效应”影响明显;广东成为引进外国专家最多的省份，并在国际人才创新方面表现最佳。与此同时，江苏、广东、上海等国际人才集聚区域的国际人才职业结构相对较好。
社会科学文献出版社社长谢寿光在致辞中表示，与世界发达国家相比，中国在国际人才宏观政策和人才竞争力上还有很多不足，当中国经济进入新常态，如何从消失的“人口红利”中寻求“人才红利”，以及如何解决人才区域发展不平衡问题，需要全社会的高度关注。在这个关键时刻，发布这部坚持原创和专业化的蓝皮书的价值巨大，不仅填补了蓝皮书系列研究领域的空白，也为实现“十九大”的战略目标提供了非常重要的学术参考，同时旨在唤醒全社会对人才竞争问题的关注。他表示，希望这部蓝皮书能够发挥更大的学术影响力和社会影响力，为实现中华民族伟大复兴的“两个一百年”的中国梦，发挥智库和出版者应有的作用。
中国区域国际人才竞争力整体水平亟待提高
蓝皮书报告主编、西南财经大学发展研究院院长、CCG主任王辉耀认真分析了区域国际人才竞争力的特点。总体来看，中国区域国际人才竞争力整体水平不高。上海成为本次评估国际人才竞争力最高的区域，按百分制来换算，仅以65.17分刚刚跨过及格线。北京、广东和江苏位列2-4位。这一梯队有区域经济发展水平相对较高的共性，其中，江苏和广东长期位列中国GDP省份排名前两位。
浙江担任第二梯队的领头羊，但与第一梯队差距较大，若细化到各个分指标来看，两个梯队的差距并非归咎于个别因素。第二梯队还包括辽宁、山东、天津、福建、四川、云南、湖北、河北、安徽、陕西、广西、湖南、江西、黑龙江、重庆和河南，得分跨度为2.31-1.51分。
第三梯队主要为中西部地区国际化发展较慢的省份，依次为新疆、吉林、内蒙古、海南、贵州、山西、西藏、宁夏、青海和甘肃。虽然其中不乏与其他国家接壤的省份，但由于深处内陆，接壤国家的人才以流向欧美等发达国家为主，现阶段并未给接壤区域带来显著国际人才红利。
