重才：深化人才发展体制机制改革
南宁的加速发展，使该市对人才的渴求变得更加强烈。产业转型升级、重大项目建设、扩大“南宁渠道”影响力、打造生态宜居城市、深化供给侧结构性改革、抓好以脱贫攻坚为重点的民生工作……一项项重点工作，都需要大量高素质人才作保障。
求贤若渴的南宁，不断深化人才发展体制机制改革，为人才工作带来了源源不绝的“源头活水”。
一系列政策适时出台：《关于加快吸引和培养高层次创业创新人才的意见》《南宁市急需紧缺人才奖励暂行办法》《南宁市高层次创业创新人才项目资助暂行规定》等政策文件，初步构建了创新资助、创业扶持、服务保障等方面的人才政策体系。同时，该市还以文件形式明确，每年按市财政可用财力的1%设立高层次人才开发专项资金，目前，南宁市级人才专项资金每年可达1亿多元。
今年4月，南宁市还印发了《南宁市专业技术拔尖人才选拔和管理规定》及《南宁市优秀青年专业技术人才选拔和管理规定》，进一步加大了人才培养和激励支持力度，提高人才生活、工作待遇，优化了人才服务管理。
南宁市出台的创新性人才政策，着力破除人才管理、评价、流动、激励等方面的机制障碍，充分释放了人才创新创造活力。
引才：围绕重点产业集聚高层次人才
以毛军明为代表的南宁中车铝材精密加工有限公司人才团队，其城轨车辆铝合金车体焊接与精密加工项目获500万元资助；以张新明为代表的广西南南铝加工有限公司人才团队，其3C电子产品用高端铝合金新材料开发项目获300万元资助……今年，南宁市落实2016年高层次创业创新人才项目资助，24个创业创新人才（团队）项目获得了共计3050万元的资助。
为招揽高层次人才，南宁可谓“出重金放大招”——对重点产业、重大项目引进的高层次人才（团队）给予50万~500万元的创业创新项目资助。三年来，共给予59个高层次人才（团队）共计9050万元的资助，集聚高层次人才430多人，其中有院士背景的团队15个，项目完成量产后预计增加产值600亿元左右。
围绕重点产业发展，南宁市还实施“企业选聘高管”“百名工科博士硕士入邕企”等重大人才项目，支持企业引进高管人才和博士、硕士人才，分别给予这些高层次人才50万元、25万元、10万元的入企补贴。2014年以来，成功引进9名高级经营管理人才和86名工科博士、硕士，落实发放入企补贴1050万元。通过设置特聘专家岗位，支持企事业单位面向海内外引入85名特聘专家，发放科研补助经费和岗位津贴4275万元。
