本报讯（记者杨明清 通讯员夏丽萍）山东省威海市总工会把提升职工技能素质作为工会凝聚职工力量、助力科学发展的重要途径，按照“典型引导、制度保障、竞赛练兵、全面发展”的思路，广泛开展职工技术创新竞赛，增强企业内生动力，推进威海经济转型跨越发展。

典型带动，激发创造潜能。做好先模人物评选和管理服务工作，目前已组织4批劳模进行疗休养。评选出47名能工巧匠，授予“威海工匠”荣誉称号，每人奖励现金1万元。为持续扩面增效，威海市总又面向一线评选表彰了500名“威海市优秀职工”，免费提供健康查体、技能培训和疗休养服务。

搭建平台，持续发挥作用。为充分发挥高技能人才的作用，威海市总突出抓好“创新工作室”建设，出台了创新工作室管理、职工创新成果奖励、创新能手选树3个《办法》，目前正在协调人社、经信等部门制定创新创效与职工收入、等级晋升挂钩的规范性文件。今年上半年，威海市各类创新工作室已结成师徒对子3000多对，完成技改项目2000多项，获国家专利828项，创效8.3亿元。市总命名了5个市级示范创新工作室，发放职工创新成果、合理化建议“金点子”奖金129.9万元。

深化竞赛，促进全面发展。从去年开始，威海市总组织建筑企业开展历时4年的城镇棚户区改造重点工程立功竞赛活动，反响热烈；开展岗位竞赛，组织企业工会直接在企业流水线上搞竞赛，达到互利多赢的效果；深化班组建设、“五小活动”和合理化建议活动，表彰10家职工技术创新竞赛示范企业、30个市级工人先锋号、67名金牌职工、100项技术创新成果和100项合理化建议金点子；结合竞赛抓培训，培训职工30多万人次。