本报讯 荆门桥工段创新教育培训方法，有效解决职工技术业务素质参差不齐的状况。

这个段在行车主要工种中开展“靶向培训、限期达标”活动，通过对岗位技能模块的全面培训和“靶向”测试，准确掌握每名职工岗位作业技能状况，有针对性地制定培训计划，并利用三维动漫、计算机网络、个人手机APP等载体，采取案例教学、现场教学、送培到一线等方式开展差异化、个性化培训，做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”。 （王华）