□记 者 郑 莉

通讯员 李 季 报道

本报泰安讯 今年以来,泰山区人社局坚持“优质、高效、安全、满意”的目标定位,强化问题导向和目标导向,开展“作风建设年”和“服务提升年”活动,不断加强部门自身建设,推动人社事业创新发展。

思想强则境界高,该局重点强化大局意识、服务意识、团结意识、危机意识、学习意识“五种意识”,着力营造宽严相济、心齐劲足的工作氛围。为强化实践、锤炼作风,积极搭建各类载体,集中开展“四大行动”,着力引领创新争先。

开展素质提升行动,突出学习内容、形式、效果“三要素”,除学好党章党规、系列讲话等“必修课”外,学业务、学先进、学典型,融会贯通,提高本领。坚持好技能比武、岗位练兵等制度,并借助微信网络,设立“阅读分享”栏目,交流学习心得,看谁学得早、谁学得快、谁把握得准,形成浓厚的学习氛围。

开展分层评议行动,把握好角色、职责、考核三者之间的关系,做到角色明、职责清、常考核。年初,各科室根据职责,拟定科室全年计划、任务目标,按季度排出形象进度,并确定1—2项特色亮点工作作为科室全年创新争先的目标,形成《科室特色亮点项目清单》,绘出路线图、时间表。每季度初,开展中层正职干部述职,围绕科室季度任务目标完成情况脱稿述职,全员监督,促进作风能力全面提升。

开展提质提效行动。紧扣作风建设年、服务提升年和“重效率、勇担当、作表率”主题活动,通过深查细找治顽疾、突出底线严治理、深入调研破难题,坚持查改互动、改管结合,凝聚合力,提升效力。

开展品牌培树行动。在打造好现有特色亮点的基础上,优化服务流程,搭建沟通平台,开展专题实践,全面树立“真情人社、阳光人社、和谐人社、幸福人社”的部门新形象。