□栗晟皓 辛有东 吕凤臣 报道

本报莒县讯 走进日照金港活塞有限公司的生产车间,机器轰鸣,工人在流水线上有条不紊地工作。“我们公司已建设17条船舶活塞生产线,开发了6代产品,产品质量和档次处于产业最前沿水平。”8月9日,日照金港活塞有限公司副总经理张承利介绍,“依托县里招才引智利好政策,让我们公司发展一再提速,走上了转型发展‘快车道’。”

张承利的感受,源于莒县招才引智政策“红利”,该县发挥“月老”作用,积极在金港活塞公司与山东大学王华明院士团队之间“牵线搭桥”,帮忙引进了以王华明院士为领军人才的“泰山学者蓝色产业领军人才支持计划”项目,并给予资金扶持,使得金港活塞公司在产品研发、科技创新等方面有了质的飞跃。目前该企业年创产值8000余万元、利润700余万元。

近年来,莒县以加快新旧动能转换为服务导向,不断深化人才发展体制机制改革,通过用好中央、省、市各级人才引进的利好政策,对企业在人才引进方面给予政策、资金扶持,并借助搭建高层次人才孵化平台、优化人才发展环境等一揽子“福利”,助力企业借智登高,提高企业自主创新和研发能力,为企业转型发展注入源源不断的人才智力支撑。

“我们公司下一步计划进驻莒县高层次人才创新创业园,项目目前处于设计和环评阶段,预计10月份建成使用,届时,我们将成为日照市首家具有药品JMP生产资格的药妆研发生产企业。”正是被莒县优厚的人才招引政策所吸引,山东泰山产业领军人才张淳带着自己的科研成果于2014年回莒县创办了山东仁瑞生物科技有限公司,致力于生物科技成果的转化运用。

为凝聚企业转型发展新动能,莒县不仅靠“引进来”,还积极“走出去”。通过对高端装备制造、精细化工、高端塑料、农产品精深加工、新能源新材料等10个产业组织开展企业调研活动,集中摸排各产业企业人才、技术、项目需求,对每个产业成立一条招才线,由一个部门单位牵头负责人才招引工作。

5月份以来,莒县各条线通过“走出去”,累计组织开展人才招引、培育活动80余次,目前已有42名高层次人才与莒县30多家企业达成了合作意向。他们还先后到上海、深圳、青岛、济南等地组织人才专场招聘会7次,吸引30多名国内行业专家来莒县有关企业对接指导。

上半年,莒县先后筛选推荐了“泰山产业领军人才”项目4个、“外专双百计划”项目2个、西部隆起带和省扶贫开发重点区域急需紧缺人才引进项目4个、外国专家项目3个,共引进培育高层次创新创业人才11人,并孵化升级出一批新能源、新材料、现代物流等重点行业。