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在推进开发区改革中，衡水工业新区坚持打破身份障碍、年龄局限、区域限制，从部门正职到一般人员，实行全员聘任，双向选择、择优竞聘，给所有人员搭建公平竞争、展示才能的舞台，为优秀人才脱颖而出创造机会。

打破身份障碍。按照“老人身份档案化、新人身份合同化”原则，所有人员身份级别档案化封存，打破行政、事业、企业、干部、工人不同身份，打破正式人员、临时人员、借调、劳务派遣不同类型（临时人员、劳务派遣人员需经领导小组批准），一视同仁，同台竞聘，一批受限于身份的优秀人员走上了部门、科室负责岗位。其中，部门副职中有8人打破原身份竞聘成功，占全部副职人员的19%。

打破年龄局限。不再把年龄、资历作为干部晋升、重用的主要考核标准，让更多的年轻干部走到“舞台中央”，尽快挑起推动工业新区跨越发展的大梁。通过此次改革，工业新区干部队伍更加年轻化，年龄结构更加合理。部门正职中，40岁以下4人，占全部正职人员的20%；部门副职中，35岁以下12人，占全部副职人员的27%，其中90后副职2名；科室正职中，30岁以下15人，占全部科室正职人员的12.2%。

打破区域界限。面向全市招贤纳士，公开招聘招商部门正职。此次竞聘中，新区外共有6人报名，经资格初审、实绩考察、初步面试等程序，最终3人参加了公开竞聘演讲答辩。同时，根据新区特殊人才需求，从其他县市区引进优秀人才8人，并建立区外优秀人才引进规则和程序。（程 成）