央广网重庆8月9日消息（记者刘湛 通讯员孔维丽娅）“同工种岗位调动就是指职工在职名不变的情况下调换不同岗位，或跨车间、班组调动，这也包括我段管内或他段调入同职名人员职工又同职名调动到不同设备、不同生产场所及不同生产岗位任职。”8月9日，六盘水车务段职工教育科科长钱军对“同工种岗位调动”的含义解释道。

针对六盘水车务段管内或其他站段调入同职名人员职工又同职名调动到不同设备、不同生产场所及不同生产岗位任职的现状，结合当前开展的安全大检查活动，在安全风险研判过程中发现若由于设备和工作环境、生产方式发生变化，同职名调动人员不经培训就上岗，容易给安全生产带来隐患的实际情况，六盘水车务段从学时、工作流程、考试三方面将同工种岗位调动适应性培训管理推出新高度，以此尽快使职工适应新的设备和工作环境，降低安全风险。

该段明确同职名调动人员到车间或班组报到后，培训方式采取工种“一对一”对接方式进行，如行车人员由车站站长组织培训、货运人员由货运负责人组织培训、客运人员由客运负责人组织培训。使用设备或作业标准发生变化时，原则上理论培训不得少于16 学时，实作培训不得少于40学时，其中安全培训不得少于8 学时，并严格劳安、理论、实作考核合格后方可安排单独顶岗。

该段还要求车间或班组组织人员培训的内容应包括调入车站的《站细》、行车安全措施，重点掌握设备的差异和特殊要求，至少跟班学习1个白班和1个夜班后，并组织《站细》及安全关键知识的考试，符合条件方可单独上岗作业。

此外，同职名调动人员理论考试合格后，该段将会安排调动人员进行跟班实作学习，学习期间由车站管理人员进行不少于一次的跟班检查，填记跟班实作检查记录并对培训情况进行评价，检查合格后方可安排单独上岗。