为了吸引医生进基层，深圳真是拼了！

2015年底，深圳罗湖医院集团"年薪30万起招聘优秀全科医生"曾经轰动全国。

现在深圳的基层医疗集团又出"揽才"新招

从2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得规培合格证的医学毕业生，给予一次性的生活补助，本科25万元、硕士30万元、博士35万元。（分五年发放，具体办法将由深圳市卫计委、财政委牵头制定。）

本文图片均来自微信公众号“深圳卫计委”

全科医师可以"超岗"聘副高以上职称，即不受所在单位的职数限制。

将社康中心的门诊补助标准提高到40元/人次以上并实行动态调整。

自2017年起三年内，家庭医生团队可按每一签约参保人每年120元的标准获得补助。

以上"新招"，都来自一份8月13日发布的新文件：《深圳市人民政府办公厅印发关于推广罗湖医改经验推进基层医疗集团建设若干措施的通知》。

基层医疗集团是什么？为什么要想方设法吸引优秀的医生进基层、进社康中心？

成立基层医疗集团就是要做强社康中心！"深圳模式"将向全国推广

2015年8月，深圳的"基层医疗集团"模式在罗湖启动试点，如今在"强基层、促健康"方面已初显成效，并于今年6月入选国家"深化医改重大典型经验"。

2017年9月1日，国务院医改办将在深圳召开全国医联体建设现场工作会，推介全国多个地方的医联体建设经验，深圳的"基层医疗集团"模式亦在其中。

在此前夕，深圳发布上述《通知》，以政府规范性文件形式，对基层医疗集团的功能定位、治理机制、考核制度，以及人事薪酬改革等事项给出了具体的"路径图"，将为全国同行提供一份更清晰的"范本"。

今年深圳已开始全面推广罗湖模式，明确提出在全市各区（新区）至少建立一家基层医疗集团，目前已有8个区共建立了11家。

目前已成立11家

基层医疗集团为啥要办？将为老百姓带来10大实惠

实惠 1：看病近了