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女子试岗优衣库1小时无工资?仲裁部门介入后店长赔偿12元

据媒体报道,近日,重庆一女子试岗优衣库导购,结果被安排先擦玻璃一小时,擦玻璃被店长认定不合格,在警方和劳动仲裁部门的介入下,最终店长赔偿了她12元。

星期三 2022.09.21
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女子试岗优衣库1小时无工资?仲裁部门介入后店长赔偿12元

中华网财经       2022-09-21 15 : 19
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中华网财经9月21日讯,据媒体报道,近日,重庆一女子试岗优衣库导购,结果被安排先擦玻璃一小时,擦玻璃被店长认定不合格,在警方和劳动仲裁部门的介入下,最终店长赔偿了她12元。

女子试岗优衣库1小时无工资?仲裁部门介入后店长赔偿12元

据该女子介绍,自己是重庆万州人,今年25岁。9月4日,她来到位于万州万达广场的优衣库门店面试,应聘导购职位。面试之后,店长夏女士通知她5日去试岗。

店长让其试岗共4个小时,其中,有1个小时是擦玻璃,其余时间是接待顾客。该女子按照店长要求擦完后,却被店长告知不合格。

随后她以自己工作1小时为由,要求结算工资。店长说试用期没有工资,以前也都是这样。双方无法达成一致后,小苏选择报警处理,警方来了之后,店长说私人转账21元给她,但又没有转,让她去找劳动仲裁部门。

该女子表示,经过劳动部门介入,最终店长给了她12元。

有网友评论说,优衣库就是想找人做玻璃清洁,又不想请钟点工,然后以招聘导购试岗为由,白嫖劳动者。因为请保洁做1小时钟点工,估计要几百元。

现实中,有不少用人单位在招聘时,要求劳动者先试工、试岗,试工试岗期限在3-7天不等。用人单位会提出可以随时解除试工、试岗,试工试岗期间不支付工资等要求。

那么,试工试岗是否符合劳动法律规定,是否需要支付工资?

《劳动合同法》规定了试用期,但没有试工、试岗的规定。按照《劳动合同法》第7条的规定,劳动关系自用工之日起成立;第39条第1款第1项规定,劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的,用人单位有权单方解除劳动合同。

劳动者对于用人单位以试工、试岗为由随意解除劳动关系、不支付工资的行为,应积极维护自己的合法权益。

资料显示,优衣库为日本迅销集团(Fast Retailing)旗下品牌,截至2022年5月31日的财年前九个月业绩,迅销集团净利润同比增长57%,部分原因是北美和欧洲业务收入增加。当期净利润从上年同期的1513.5亿日元增至2378.4亿日元。营收较上年同期增长3.9%,至1.765万亿日元。日本和中国大陆、香港和台湾地区的营收下降,但在亚洲其他地区、大洋洲以及北美和欧洲的营收增长。

责任编辑:CF001
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