两性平等不仅具有道德上的含义，对增长也尤其重要。如果全世界一半人口的潜力不能得到有效发挥，那么整个全球经济将因此受损。OECD（经济合作与发展组织）研究显示，如果未来20年OECD国家的女性劳动参与率提升至与男性相等的程度，那么其GDP将增长12%。

“女性力量”在全球范围都未被充分释放，即使在两性平等方面一直走在前列的欧洲，高级职位仍是女性的天花板。在10个欧洲公司高层职位中，只有2个由女性担任。研究表明，如果将该比例从2个增加至3个，那么公司的资产收益率将提高3%-8%。德国率先垂范，在2014年通过立法，自2016年起，特定人数以上的大企业高管及董事会成员中的女性人数不得少于30%。

面对技术进步对增长拉动作用有限的现实，以及近在眼前的人口老龄化挑战，有效地配置现有人力资本，是破解“增长难题”的重要政策举措。很多国家年轻女性的教育水平已经超过了男性，再以德国为例，25-34岁的年龄段中，女性有32.1%完成了大学教育，而男性只有27.9%。因为性别不平等造成女性劳动参与率低，无疑是对优质人力资源的巨大浪费。

女性在职场的成功不仅影响当下，更对未来高质量人力资本的形成与积累具有关键作用。相关研究证明：与全职妈妈相比，由职场妈妈抚养的男孩在成长过程中会更愿意从事家庭照顾类的活动，长大后也更具家庭责任感；而女孩则在未来的职业生涯中更容易成功，她们的工作会更好，薪水也会更高。