【环球网综合报道】香港《南华早报》网站2月22日报道，原题：中国绿卡申请放宽 吸引外才关键挑战何在？有关专家和猎头们表示，中国政府近日放宽对外国人居留的限制，意味着这个全球第二大经济体对国际人才的需求正在增长，但对于资深专业人士来说，中国可能还不够吸引。

2月18日，国务院下发文件，称将扩大绿卡申请资格的涵盖范围，以吸引更多外国人才到中国工作和投资。

在北京的中国与全球化智库咨询委员会理事长兼主任王辉耀说：“过去30年，中国专注于吸引外资，未来30年，中国将转向外才。”

王辉耀指出，这是中国首次针对外国人居留出台国家级的政策，这反映了全球化人才流动的趋势。

截至去年6月，只有在政府部门或者“国家重点项目”实验室工作的外国人，才可以申请永久居留权。

之后有关规定放宽至适用于更多研究院所的研究人员，包括获得国际资助的研究院所。2月18日发布的文件指出，在其他行业工作的外国人也应该被允许申请永久居留权，但没有明确指出是哪些行业。

王辉耀说：“过去几十年我们在货物和资本的流通很活跃，但人才流通却没有。中国自己的人口红利已经用完了，现在要利用国际人才。”

2010年的全国普查显示，不计港澳台地区，共有大约60万外国人在中国，只占整体人口的大约0.04%。

王辉耀表示，相较之下，这一比例在全球平均水平为3%，在发达国家则达到10%他还估计，目前在中国只有大约7000到8000名外国人已经取得永久居留权。

新华社的一篇报道指，2008年，政府启动了“千人计划”吸引海外人才，到去年9月，该计划已经招募了大约5200名外国人才。

海德思哲中国(Heidrick&StrugglesChina)是一家专门为企业寻找高中级管理人员的公司。其北京办公室高级合伙人黄继功说，过去公司主要帮外企招聘本地人才，但现在也开始做国内企业的生意，帮他们寻找外国优秀人才，比如电信设备制造龙头华为、互联网巨头腾讯、百度等，这些公司都在找海外资深专业人士。

黄继功说，说服这些顶级外国专业人士到中国生活和工作的困难在于，中国的文化很不一样。“有些人可能会有兴趣了解中国文化，但与此同时，这也是一个很大的挑战。另一个主要问题是污染，尤其是在北京上海这样的超级大城市。”