【导读】国家旅游局今年将探索夏季2.5天休假模式，创造条件让员工错峰休假、弹性休息。经济之声《央广财经评论》本期观点：“人性化”休假也需因地制宜。

央广网北京2月1日消息据经济之声《央广财经评论》报道，炎热的夏季，如果有两天半的假期，你会去哪里？

去年以来，我国已多次公开强调落实带薪休假。国家旅游局局长李金早在前不久召开的“2016年全国旅游工作会议”上说，今年将推动完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工休假保障措施；加强带薪年休假落实情况的监督检查；推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

消息一出，大家纷纷在网上留言，发表观点。最普遍的疑问是，我每周两天的休息都不能保障，2.5天休假怎么可能？中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说，目前大家对这一休假模式有误读，实际上它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。

刘思敏：这一方式与劳动法没有任何关系，实际上它并不是意味着每周40小时工作制减为36小时工作制。在保证工时的基础上，它是一种调休的形式，所以我们对它抱有这样的期待实际上是一场美丽的误会。文件里有三个关健词：第一是有条件，没有条件就可以不做；第二是提倡，不是强制；第三是暑期。这三个关键词就表明这个政策是倡导型的政策，所以其可操作性以及覆盖面都是较为有限的。

旅游业内人士同样对两天半假期普遍抱有期待。但刘思敏认为，长假短缺才是中国旅游业发展瓶颈，也可以说是提升民众幸福感的瓶颈。

刘思敏：由于我们国家人口众多，幅员辽阔，社会转型非常剧烈，因而产生了三大需求。首先，数以亿计的异地就业人群有探亲的需求。第二，随着经济社会的发展和生活水平的提高，较为富裕的群体有旅游消费的刚性需求。第三，我们的西部地区在发展旅游方面有很大优势，但是它的客源是来自于东部，所以长假短缺才是中国旅游业发展的瓶颈，也可以说是提升民众幸福感的瓶颈。带薪休假虽然听起来很美，但是实现起来比较困难，增加黄金周可能才是现实的解决之道，所以我建议在增加5、6个法定假日的基础上，恢复黄金周，同时在8月上旬增加一个黄金周。

“人性化”休假如何做到因地制宜？经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长苏海南对此进行了分析与解读。