公司内部调岗稳业绩
一般来说，基金经理变更通常包括：增聘、解聘两种情况，而解聘意味着至少一名基金经理离任，且有至少一名新基金经理就职。据不完全统计，今年8月以来，共有73只基金变更了管理人，其中增聘28只，解聘25只。
数据显示，2017年以来公募基金市场新成立781只基金。有基金公司高管表示，随着基金数量飞速增长，基金经理管理多只基金的情况越来越多。为减轻基金经理的工作压力，抚平业绩波动，不少基金公司选择进行内部调岗并增聘人员，以更好地应对市场变化。例如此前即有媒体报道称，深圳一基金经理因管理产品过多，将其管理的部分基金交接给了同事。
除因公司内部需要进行岗位调动外，也有基金疑似因业绩欠佳而变更基金经理。有业内人士指出，由于基金行业竞争不断加剧，面对部分产品的业绩下滑，基金公司很可能寄望换人来扭转局面。今年7月，深圳一基金公司发布公告解聘旗下两只基金的基金经理。翻阅相关基金的二季报，该基金经理管理的四只基金上半年净值均有不同程度的下跌，二季报中还提到，基金管理人未能及时认清市场规律变化，对整个宏观经济大环境判断滞后，二季度未能较多配置大盘优质蓝筹，导致业绩跑输市场较多。
值得一提的是，在上述增聘基金经理的28只基金中，有18只今年以来已变更过管理人。有业内人士指出，受离职时间仓促、新履职基金经理磨合不到位、储备基金经理不足、“一拖多”现象普遍等多种因素影响，基金管理人的变更通常无法一步到位，很可能后期根据实际情况进一步进行人事调整。
此外，各基金公司对FOF产品的布局，同样对基金经理的变更造成了不可忽视的影响。根据此前规定，除ETF联接基金外，基金管理人开展FOF业务，应当设置独立部门、配备专门人员，且FOF基金经理不得同时兼任其他基金的基金经理。去年年底至今，已有多位绩优基金经理卸任，转而从事FOF业务，而眼下FOF方兴未艾，未来基金公司或将配置更多FOF基金经理。
180位基金经理离职
据数据统计，今年以来公募基金经理离职人数达180位，共涉及73家公募机构。其中，离职基金经理人数最多的有8人，另有1家公司离职7人，3家公司离职6人，5家公司离职5人。深圳某公募基金公司人士透露，基金经理离职的主要原因应与公司激励机制有关，此前即发生过由于公司未能兑现薪酬奖励承诺，导致核心投研人员离职，甚至带领团队成员一同出走的情况。另外，上升空间受限、个人业绩不佳、人事纠葛等原因同样会导致基金经理选择离职。
