此外，基金公司与基金经理收益体系的错位，同样是影响后者积极性的重要因素。

目前，基金公司的收入主要来源于管理费、托管费、交易费等，即基金规模，没有收益提成；基金经理的薪酬体系则以“固定公司+绩效+年终奖”最为常见，其中，绩效即指基金的收益，与规模直接关系不大。

一位基金经理向野马财经透露，在投资者缺乏对基金主动选择能力的情况下，基金规模对渠道有着高度的依赖，因此，部分基金公司在对基金经理的激励上，不能完全地制度化，克扣、拖欠绩效、奖金的情况确有发生。

其同时强调，基金经理固定工资已然不低，因此，在“吃工资”就可以过得蛮好，努力不一定有回报的双重因素下，很多人安于现状。

回到天弘基金上来，背靠余额宝的强大渠道，截至目前，该基金管理规模14318.05亿元，已然占据我国公募基金规模的10%以上。对于上述行业内存在的现象，天弘基金对野马财经表示，公司投研、销售等各个体系，都有各自相对独立的考核机制。

第三方理财机构格上财富研究员杨晓晴亦对野马财经分析，基金经理能力决定基金收益，影响基金规模，决定基金公司收益，基金公司收益又影响了其对基金经理的激励程度，这是一个闭环的“生态圈”。因此，从根本上来讲，一家公司能不能做大做强，关键还得看基金产品的收益。

其同时强调，此前一段时间余额宝收益较低，也有投资者抱怨买余额宝不划算，幸好近年来货基收益破4%，余额宝规模又迎来新的突破。

十七年硕鼠横行

——难消失的基金黑幕

部分基金公司的不作为，给行业的发展带来了一抹暗色，但乱象，远不止于此。

2017年1月21日，证监会以一篇5000字的长文，详解了银华基金管理有限公司基金经理郭建兴老鼠仓全过程。

通过朋友账户建立老鼠仓，先于自己所管理基金购入股票，2013年6月1日至2015年9月8日，两年多时间，以约300万元的本金，盈利274万元。

所谓老鼠仓，是指在利用他人自己拉升股价之前，先用自己个人，或者通知与自己关系密切的，低位建仓，待股价拉高后，卖出获利的行为。

为了防止这一行为的出现，从监管部门到公司自己，都有着严格监督程序，一位公募经理向野马财经介绍，办公室里摄像头、录音设备自然是标配，甚至开市期间，通讯设备也基本关闭。