比如，医养结合服务所需的人力资源不足，缺乏高素质、专业化的护理员队伍已成为制约医疗机构和养老机构协同发展的共同问题。

当前，我国老年医疗、护理、康复机构的从业人员数量不足，质量不高，不能满足老年人口不断增长的多元化需求，供需失衡突出。并且，从业人员工作量大、流动性大，一定程度上制约了长期医养结合管理模式的形成与发展。中国社会福利协会常务理事王波表示，“养老行业还是一个人力资源密集型的行业，但现在的人力成本比较高，因此运营想要实现盈利也很困难。”

其次，医养结合的保障体系也尚未形成。医养结合养老模式是创新之举，当前基本医疗体系中缺乏针对老年人健康特点的保障模式，大部分医保基金较难直接与养老机构进行结算。

专家建议，医养结合需要多部门加强横向联系，建立完善工作机制。应建立相对集中、统一和独立的老年人长期照护服务支付机制，对医养结合型养老机构给予政策和资金的整体扶持；同时，加强专业护理员队伍建设，在资格认定、职称评定、技术准入和推荐评优等方面，与其他医疗机构同等对待，激发医务人员投身养老服务的工作热情。记者 王淑娟