“近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。”上述全年无休的高管这样袒露心声。

“我老公不是高管，只是个金融小兵，但仍旧全年无休。孩子出生时，他都不在我身边。对于他来说，能正点下班就已经很满足了。我老公不休年假的理由是‘要是对待遇不满离职，分分钟有人取代你’。”北京市民赵晶对记者说。

在北京一座写字楼做保洁工作的小莫，更是有假不敢休。“我每天早晨10点上班，晚上9点下班，除去吃饭休息时间，一天工作将近10小时，没有周末和假期。月工资3800元加全勤奖300元，月薪一共4100元。如果我休假，一天就要扣100元左右，休息一周，七八百元就没了，负担太重。”小莫很平静地告诉记者，她常年无休，也不希望休假，因为休假就意味着扣钱。对于一双儿女正在老家上中学的她来说，这无疑是不明智的选择。她坚持每月都能拿到300元的全勤奖。

强制休年假套路多

在年休假安排方面，单位和职工双方貌似处于平等协商地位，但事实并非如此。在实践中，职工休年假的决定权还是掌握在单位手中，职工没有休假主动权。

在采访中，记者听到了这些吐槽：

“之前公司的休假有带薪年假、带薪事假、带薪病假，事假和病假。请假只要有正当理由一般都会批准，但请什么假不会强制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。换了老总之后，公司突然强制要求，只要是请假，无论事假还是病假必须拿年假抵消。因为所有员工都是工作10年之内的，每年只有5天年假。年假抵扣完后才能请带薪事假、带薪病假，员工不能提出异议，否则不批假。”

“公司同时规定不可以将未用完的年假顺延至第二年，也规定欠班一年没还完的第二年接着还，规定员工年假的一部分必须用于公司安排。”

“春节放假期间，公司会统一安排把一年的5天年休假中的4天在春节法定假期用掉，4天年假必须在春节时用，而且新入职未满一年的没有年假也要休，强行按事假扣钱。”

在走访中，记者了解到各式各样强制休年假的案例。比如，有的企业会对年休假进行统一安排——春节时多放5天，8月放5天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过×天”等。至于学校教师，因为有寒暑假的关系，更不可能另行自主安排休假。还有的公司要求休假员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。