一些创业不久的小公司，虽然家底还不咋厚实，也有望欢欢喜喜过个年。

“我这间小公司开业没几个月，利润有限，大红包我实在发不起，可还是要给员工们发点年终奖，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说。

“企业今年营收增长约20%，业务部门根据绩效考核发年终奖，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，每人3万左右。”创业4年的杨立新说。

当然，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，创业的小老板们表示，有种红包叫做“别人家的红包”，他们羡慕但不气馁。

“创业公司还是老老实实按照既定的目标成长，一步一个脚印。只要大家拧成一股绳，总有一天能发出‘大红包’。”杨立新说。

记者点评：

比“红包”更重要的，是成长

相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，一些正处于风口期、踏准新增长点的行业则是另一番景象。以快递行业为例，圆通作为首家快递公司于今年登陆了A股市场，随后中通在美国纽交所上市，申通、顺丰均在冲刺上市，韵达也公布了重组方案，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景，抢先布局，跑马圈地，这使身处其中的快递员也享受到了行业发展红利。

除了搭乘行业“快车”，在“大众创业、万众创新”的时代潮中，借力“互联网+”，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多。对初入职场的年轻人来说，当岗位和薪资、“年底红包”不那么如愿时，别抱怨、别等待，要敢闯、肯干，在实践中发现机会、挖掘潜力。很多情况下，经历比结果重要；比“红包”更有价值的，是成长。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大

兼顾效率公平，需要破除垄断，进一步“控高”“提低”

“年终奖起点10万元，业绩好的话还可以上浮。此外，年终还有13薪，这是签合同时就确定了的。可近两年年终奖只有10万元，没人享受到上浮奖励。”在一家外资生物医药公司上班的万小姐聊起年终奖不无遗憾。

“业务部门根据绩效会拿到不同幅度的年终奖，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了。”在一家外资银行做行政工作的张小姐说。

众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。