北京大学就业指导服务中心老师吕媛说，现在大学生求职更积极主动，很早就开始为求职做准备，择业也越来越务实。最明显的一个变化就是，学生去京外就业的意愿和实际数增加。“几年前留京的比例在六七成，而现在是近一半。很多学生因为在京难落户，压力大，都愿意往外走了，很多时候是主动选择。”

北方工业大学研三学生郭磊说，他刚考上研时铁了心要留京，“很想在大城市拼一拼”。但后来发现，在大城市生活并不容易，房价飞涨，找工作很难。“有户口的工作工资一般都不高，有的去掉五险一金就三四千，在北京生活可能房租都付不起，压力比较大。我现在很现实，就想去发展中的二线城市或回老家河南，发展机会多，也方便照顾父母。”他说。

而一些优秀毕业生，包括院系的学生会主席、博士等也选择作为选调生下基层工作。“不是他们在北京找不到工作，而是从个人长远发展来看，随着地方经济尤其是二线城市发展，基层机会更多。”吕媛介绍。

此外，记者调研发现，近两年来，在国家双创政策推动和就业压力下，大学生创业热情空前高涨。记者从北大、人大等高校了解到，学校就业指导中心近两年来接待了大量咨询创业的大学生，有的学校创业学生人数增加了50％以上。但同时，受多因素影响，他们在创业中也遭遇种种难题和“壁垒”，失败率非常高。

　　“35个岗位只招聘到2个人”

11月份，各地陆续进入2017届高校毕业生求职季旺季。记者在哈尔滨、北京、杭州等地走访多个招聘会发现，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临“吃不饱”的难题。

“今年集团提供了35个工作岗位，结果只招聘成功2个人。”在哈尔滨工业大学日前举办的东北五校秋季大型招聘会上，黑龙江省一位民营企业人力资源副总项城说，企业提供的薪资待遇不算低，但招聘成功率如此低确实出乎了他的意料。

在北京的“中关村留学归国人员专场招聘会”上，北京多家企业的招聘代表同样表示招聘情况并不理想。

“我们今年提供了技术、销售岗位，与过去相比，公司岗位数量没有变化，应届生应聘人数也没有增加，但感觉依然是招聘比较难。”北京一家科技公司负责招聘的负责人告诉记者，求职者和公司对岗问题差异较大，导致双选难以成功。

该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行。“现在企业招人也是遵循宁缺毋滥的原则，不想冒险。”