武汉晟世元物业管理有限公司

总经理 代玉红：

物业服务管理关乎千家万户居民的生产生活，也是社会稳定的重要因素，必须要有党的正确领导，才能将功能发挥得更完善。推进“红色物业”，物业公司要有社会担当，积极响应党的号召，用专业能力、专业素养来建设小区，让居民有更多的幸福感、获得感。

武汉市兴城物业管理有限公司

总经理 范玲：

“红色物业”有别于传统物业最大的特点就是其“红色”政治属性。公益性物业服务企业坚持“党建引领”，不以盈利为目的，把党组织服务群众、教育群众、发动群众、凝聚群众的工作融合在物业服务之中，就是为了进一步夯实党的基层执政基础。

物业企业实践感言

传统物业服务，人员素质参差不齐，党员比例偏低。我市结合“百万大学生留汉创业就业工程”推进“红色物业”，选聘思想政治素质好、学历层次高、年轻有活力的党员大学毕业生到社区物业工作，引导、鼓励物业企业招聘党员大学生，既搞好物业服务，又同步传递党的声音，将物业服务力量打造成党的工作队。截至目前，除全市集中选聘355名、各区自主选聘220名党员大学生外，市场化物业企业还主动招聘了1060名优秀大学生，为全市物业服务队伍注入了新生力量与红色基因。

成立不到半年，武汉众治社区服务有限公司就定向从武汉大学、华中师范大学等“985”“211”高校招聘了20名硕士研究生，组建全市首批大学生“红色物业”服务队伍，其中党员占80%以上。为把人才育起来，公司组织新聘大学生参加市委组织部、市房管局专题培训，到百步亭社区跟班轮训，提升大学生工作能力，安排对每名大学生“双对一”指导，确保大学生“下得去、干得好”。

中电建物业管理有限公司武汉分公司响应“红色物业”号召，扩大大学生招聘规模，今年新入职大学生达53人。公司与武汉职业技术学院合作，在大学里开设定向培养班，为现有大学生和企业骨干制定培养计划，通过送出去、请进来的方法，在现有党员22人的基础上把大学生骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干。

武汉中实物业管理有限公司重视党员大学生队伍的培养、运用，从思想、业务、待遇上努力营造栓心留人的环境。全面建立“双导师”制，为党员大学生逐一选派党建导师和物业管理导师，实行全程帮带，组织党员大学生实地走访老旧小区，帮助他们熟悉社情民意和业务；高标准落实大学生薪酬待遇，解决住宿和进餐问题等。