第二天，彭鹏又开始一个个找将满服役期的新转隶战士谈心。面对王伟进，他坦诚交心：“说实话，我当排长就在这个连队，如果单从熟悉程度和感情上考虑，我还真希望老连队的战士多留一点。”

紧接着，彭鹏话锋一转：“但是，你精通原专业，本身就是你能力的证明，现在新专业又学得快，如果你放弃留队，受损的是连队的战斗力！”

就这样，彭鹏又进行了一圈谈心交心。渐渐地，新转隶战士的思想发生了转变，陈敏飞等5名表现优秀的上等兵相继递交了留队申请，一些将满服役期的士官也都表示会努力学好新专业，进退走留听组织的。

“人愿意留，这也算是取得了初步胜利吧！”彭鹏有点疲惫，又小有成就感。

留好新转隶战士，期待更多政策措施

彭鹏自己感到有成就感，别人却觉得他“有危险”。

“你这样劝说新转隶战士留队，不怕老连队官兵说你‘胳膊肘往外拐’吗？”有人善意提醒彭鹏要汲取“入党风波”的前车之鉴。

谁知彭鹏犯了犟脾气，脖子一挺：“我的所作所为都是从连队建设出发，有啥可怕的。”

话虽说得理直气壮，彭鹏心里其实还是有些发愁，愁的不是“有危险”，而是好些优秀的新转隶战士都愿意留了，可按照现有程序制度，他们能留下吗？

他坦言，战士这次入党没成功，下次还可以再争取，但如果留队留不下，就只能脱军装了；而且，关于入党积极分子换单位后的入党问题有章可循，新转隶战士选取士官方面则还没有“先例”可参考。

今年，如何推荐一份有利于连队建设发展、让官兵认同的士官选取对象名单，对连队来说考验不小。

怎么办？支委会上，彭鹏与其他几名支委统一了意见：把连队自己能做的先做到位。

随后，支委们进行了责任分工。有的负责了解新转隶战士的表现情况，有的牵头帮带新转隶官兵，还有的则观察他们对新岗位的适应情况。

前不久，连队在旅里承担了两项重大任务，他们便把一些工作交给新转隶的官兵去做，既压担子、给机会，也结合任务实践抓紧展开考察培养。

“不过，按照当下士官选取的程序标准，连队在执行过程中没有多少变通的余地，能做的还是有限。”对此，彭鹏也搜集了不少官兵的意见建议——

有的认为，涉及专业考核时，应将转岗人员和原专业人员分开考核；有的提议，综合考评时，要将新转隶战士在老单位的表现一并考虑；还有的建议，在满足选晋条件时，能否为新转隶战士预留相应指标……

好消息是，前些天，彭鹏带着这些建议向旅里汇报时，也听到了积极的回应：上级下发的关于做好2017年度新兵补充、士官选取和士兵退役工作的通知里，已明确要求各部队切实维护好分流士兵的正当权益……

彭鹏和连队的官兵们期待，各级在落实相关要求时，能出台更多具体的政策和措施，拉直他们心中的问号。