“发现和查处问题不是我们的初衷。主要是着眼构建良好政治生态，提前发现问题，防止‘带病提拔’。”洛阳市纪委有关负责人说，廉政“体检”主要围绕“由谁体检、去体检谁、体检什么、怎么体检”等关键环节进行。

廉政“体检”中，由洛阳市纪委领导班子成员挂帅，市纪委纪检监察室、组织部、审计局等单位共同组成“体检”小组，对“体检”对象遵守纪律情况开展调研了解。对象主要以在职的副县级干部为主体，侧重党政班子成员和可能留任、提拔重用的领导干部，必要时延伸至部分副县级后备干部和部分正科级干部。

方式则是“三查”“三谈”“三问”“一核”，如同是一次对领导干部的“健康巡诊”。其中，“三查”，即查阅所有被“体检”对象的个人档案，查阅被举报线索，查阅被处分、被问责情况；“三谈”，即与领导干部谈，与人大代表、政协委员谈，与“体检”对象谈；“三问”，即走访问询“体检”对象分管的主要部门，走访问询其联系的乡（镇）村，走访问询其分包联系的重点企业和重点项目，了解其执行纪律情况和民意反映；“一核”，就是核实廉政“体检”中发现和群众反映比较突出的问题。

值得注意的是，廉政“体检”不是干部考察，而是对“体检”对象遵守纪律情况的了解，特别是遵守政治纪律和廉洁纪律情况。

“分类治疗”有效遏制“病情转移”

“开展廉政‘体检’期间，我们接到的各类情况反映比较多，会‘分类’开出‘处方’。”洛阳市纪委有关负责人介绍，有反映必核实，是工作组的工作原则之一，对于收到的问题反映，洛阳市纪委均按监督执纪“四种形态”一一处置，“处理中也会区别对待，对有问题的绝不姑息。”

在第二轮廉政“体检”中，洛阳市第六工作组刚到市环保局就接到问题反映，“市环境监测站不管大小节日，甚至平日里也常常会找个借口给单位职工、离退休及劳务派遣人员发放福利，希望你们管一管。”

经调查，举报属实，两任环境监测站站长均承认存在滥发福利的事实。最终，洛阳市纪委给予该市环保局党组成员、市环境监测站站长王为民以及前任站长段国禄相应处理。

去年12月，洛阳市廉政“体检”第四工作组入驻该市发改委，在当天召开的机关干部座谈会上，大家列举了该市价格监督检查局局长吴锋的诸多问题。

“作为一局之长，吴锋同志不敢担当、不愿担当，一有矛盾就上交，许多该干的工作一拖再拖，希望工作组好好听听基层的呼声……”